目標考評法又稱目標對照法是根據(jù)被考評人完成工作目標的情況來進行考核的一種績效考評方式。在開始工作之前，考評人和被考評人應該對需要完成的工作內(nèi)容、時間期限、考評的標準達成一致。在時間期限結(jié)束時，考評人根據(jù)被考評人的工作狀況及原先制定的考評標準來進行考評。目標考評法適合于企業(yè)中試行目標管理的項目。

目標考評可以從內(nèi)容上、層次上和時間上分期、分層、分段地進行，也可以綜合地進行。

要使目標可考核：

• 應該規(guī)定一系列數(shù)量指標，使目標獲得抽象的數(shù)的性質(zhì)和形式，與數(shù)的系統(tǒng)形成同構(gòu)，使之能夠計量和運算；

• 應該通過詳細闡明目標的性質(zhì)、特征、完成日期和途徑來提高其可考評程度。