目標績效是指在現(xiàn)況下，經過一番特別的努力才能達到的較高境界，即最佳境界的期望值；而預算績效則代表在現(xiàn)況下，應該可以達到的工作績效。

目標績效代表企業(yè)管理者對工作人員追求最佳績效的“期望值”,但目標績效的制定一定要合乎實際，否則會起到相反作用。