根據(jù)津貼不同的實施目的，津貼可以分為三類：地域性津貼、生活性津貼和勞動性津貼。生活性津貼是指為了保障員工的實際生活水平而給予的補償。

這類補貼具體種類不多，主要是由國家或地區(qū)、部門建立的。企業(yè)屬于執(zhí)行范圍的，即可照章執(zhí)行。有些企業(yè)根據(jù)需要，在內(nèi)部也建立了少量這類補貼，如房租、水電補貼等。

1、由于員工的收人是貨幣性工資收入，貨幣性工資收人會受到物價上漲因素的影響。

2、為了彌補物價上漲造成的員工生活水平下降，就會有肉食補貼、副食補貼等津貼。

3、由于工作而使員工家庭生活開支分離而造成的生活費用增加，也應(yīng)有相應(yīng)的津貼，如出差補貼等。