特殊貢獻獎是指由于員工為企業(yè)作出了特殊貢獻，企業(yè)為了鼓勵員工這種行為而支付的獎金。

特殊貢獻獎的獎金金額一般較高。特殊貢獻有許多種，例如：提了一項合理化建議，一下子為企業(yè)節(jié)省了大量成本；由于提供了某一信息，或某一銷售渠道，為企業(yè)增加了許多銷量；由于設(shè)計了一項重大的技術(shù)革新項目，為企業(yè)減少了許多設(shè)備投資等等。

在制定特殊貢獻獎時，要注意以下事項：

1、制定標準時要有可操作性，即可以測量的內(nèi)容。例如：增加利潤多少？增加銷量多少？降低成本多少？挽回損失多少？

2、為企業(yè)增加的金額（或減少損失的金額）要大，例如：100萬元至500萬元為一檔，500萬元至1000萬元為一檔，1000萬元以上為一檔。

3、要明確規(guī)定只有在他人或在平時無法完成的情況下，而該員工卻完成時才能獲獎。

4、受獎人數(shù)較少，金額較大。

5、受獎時要大力宣傳，使受獎人和其他人均受到鼓勵。