民主測評法是召集若干知情人，應(yīng)用測評表或調(diào)查表對被考核員工的績效表現(xiàn)進(jìn)行分別評定的一種考核方法。

民主測評法要求被考核員工先述職并做出自我評價(jià)，由公司安排的每個考評人員根據(jù)自己的判斷填寫測評表或調(diào)查表，最后算出每個被考核者得分平均值，借以確定被考核員工的績效檔次?？荚u人員可以是直接主管、業(yè)務(wù)主管，也可以包括一定數(shù)量的同事、客戶以及與其發(fā)生工作聯(lián)系的其他人員。

民主測評法一般采用問卷進(jìn)行。即由評占者事先設(shè)計(jì)問卷，按考核的項(xiàng)目設(shè)計(jì)問題；再由相關(guān)知情者以書面或口頭方式回答；最后進(jìn)行統(tǒng)計(jì)整理。對管理者的評估，通常按德、能、勤、績等四個方面設(shè)計(jì)項(xiàng)目，并按優(yōu)秀、良好、合格、不合格分等作出評價(jià)。

民主測評法的優(yōu)點(diǎn)是群眾性和民主性較好，既可以互相促進(jìn)，又可以互相監(jiān)督。