比較測評法是指在常規(guī)的測評中加入比較因素，通過選擇一定的參照系來對比評價領(lǐng)導(dǎo)者效能的方法。

比較測評法是一種通過比較不同被測評人員而確定其各自優(yōu)劣順序或好壞的測評方法。不同領(lǐng)導(dǎo)者之間的差距是一種客觀存在，通過相互之間的比較，就可以比較直觀地、相對容易地對他們作出評價。

比較測評法主要有：

• 代表比較法

代表比較法是指確定若干考核要素，以及各要素在整個考核中所占的比重，然后從被考核者當中選出幾名代表人物，分別代表各要素的—定等級，再按各要素的順序，把每一名考核者與這些代表人物相比較，看其與哪個代表人物最接近，就把其評定為與該人物相同的等級。足下部人事考核方法之一。代表人物比較法以具體。熟悉的人物為標準，因而比較直觀，容易評定。但是，選擇和確定合適的代表人物本身卻是一件難度很大的工作。

• 相對比較法

就是將所有要進行評價的職務(wù)列在一起，兩兩配對比較，其價值較高者可得１分，最后將各職務(wù)所得分數(shù)相加，其中分數(shù)最高者即等級最高者，按分數(shù)高低順序?qū)⒙殑?wù)進行排列，即可劃定職務(wù)等級，由于兩種職務(wù)的困難性對比不是十分容易，所以在評價時要格外小心。