代表比較法是指確定若干考核要素，以及各要素在整個(gè)考核中所占的比重，然后從被考核者當(dāng)中選出幾名代表人物，分別代表各要素的—定等級(jí)，再按各要素的順序，把每一名考核者與這些代表人物相比較，看其與哪個(gè)代表人物最接近，就把其評(píng)定為與該人物相同的等級(jí)。足下部人事考核方法之一。代表人物比較法以具體。熟悉的人物為標(biāo)準(zhǔn)，因而比較直觀，容易評(píng)定。但是，選擇和確定合適的代表人物本身卻是一件難度很大的工作。