模擬培訓法，是一種側重對操作技能和敏捷反應的培訓方法，它通過把受訓者置于模擬的現實工作環(huán)境中，讓受訓者反復操作訓練，以解決實際工作中可能出現的各種問題，為進入實際工作崗位打下基礎。

模擬培訓法強調務實，即重視業(yè)務能力的培訓。它要求領導結合實際需要接受諸項業(yè)務的培訓，使受訓者在某一模擬環(huán)境中，迅速投入工作之中。

利用模擬培訓法可以減少培訓開支、提高學習效率和降低危險性

這種方法的缺陷有三：

一是適用范圍限于操作技能和反應敏捷的培訓；

二是模擬現實工作環(huán)境也需要一定的成本；

三是接受此法培訓的受訓者要想勝任實際工作應輔以實際實地訓練。