標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制也稱(chēng)為標(biāo)準(zhǔn)工作制度是指法律規(guī)定的，關(guān)于在正常情況下，一般職工從事工作的時(shí)間的制度，由立法確定一晝夜中工作時(shí)間長(zhǎng)度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時(shí)制度。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是標(biāo)準(zhǔn)和基礎(chǔ)，是其它特殊工時(shí)制度的計(jì)算依據(jù)和參照標(biāo)準(zhǔn)。因此標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制具有至關(guān)重要的意義，也是各國(guó)勞動(dòng)立法中的重要內(nèi)容。

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第174號(hào)）的規(guī)定，我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，任何單位和個(gè)人都不得擅自延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間。。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是我國(guó)普遍適用的一項(xiàng)職工工作時(shí)間制度，1995年3月25日發(fā)布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》要求：中國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位及其他組織的職工，都應(yīng)該適用這種工時(shí)制。如果因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)限制不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，辦理相關(guān)法律手續(xù)后，才能實(shí)行其他工時(shí)制。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制中的標(biāo)準(zhǔn)并不是一成不變的，隨著社會(huì)的發(fā)展，標(biāo)準(zhǔn)也在不斷發(fā)展和提高。

這一制度與勞動(dòng)法的規(guī)定有些不同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。”顯然在這里每周工作時(shí)間的上限多了四個(gè)小時(shí)。如何看待這多出來(lái)的四小時(shí)呢？根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(勞部發(fā)［1997]271號(hào))的有關(guān)規(guī)定，如果用人單位安排的工作時(shí)間每周超出40小時(shí)但不足44小時(shí)，不作為延長(zhǎng)工作時(shí)間處理，但是勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)要求用人單位改正。因此，雖然這在四個(gè)小時(shí)內(nèi)用人單位不須向員工支付加班工資，但這只能作為特殊或偶然的情況對(duì)待，用人單位不應(yīng)將每周工作四十四小時(shí)作為計(jì)算加班工資的基礎(chǔ)，如果這樣做了，勞動(dòng)部門(mén)有權(quán)要求用人單位改正并按每周工作四十小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。