形態(tài)方格法亦稱形態(tài)綜合法或棋盤格法。它是美籍瑞士人、加州理工學(xué)院天體物理學(xué)家F·茨維基（F.Zwicky）教授提出的一種具有系列組合特征的思考方法，以“舊因素的新組合”作為核心思想。他發(fā)現(xiàn)，很多創(chuàng)新成果并非都是全新的東西，而只是舊因素的新組合。進而想到，如能將舊有事物加以系統(tǒng)地分解組合，定能大大提高創(chuàng)新的可能性。

具體做法是：

• 先確定影響決策的幾個重要因素（這些因素應(yīng)該是相互獨立的），再列出這些因素的各種可能狀態(tài)或變化范圍；
• 然后將各因素及其可能形態(tài)排列成矩陣形式；
• 最后從每一因素中各取出可能形態(tài)做任意組合，從這些任意組合中剔除過去已經(jīng)有過的，余下的就是新構(gòu)想的可能來源。

以改進某種飲料的包裝為例：經(jīng)分析后可確定影響包裝的主要因素是包裝的材料、形態(tài)、大小和顏色。列出其可能形態(tài)的矩陣。下列矩陣中各因素及各種可能形態(tài)作任意組合，可得7*6*4*6=1008種可能構(gòu)想，這其中有些可能不是新東西，但很可能就有群眾喜愛的新的包裝形式。

形態(tài)方格法是一種推導(dǎo)新的備選方案的好方法，它可以促使決策人思考、推導(dǎo)和分析所有的可行方案，以免失去更好的方案。它已成為新產(chǎn)品開發(fā)決策中非常通用的方法，其基本思想也可應(yīng)用到其他方面的決策中去。

1.形態(tài)方格法，因為它要求對問題進行系統(tǒng)的分析，并借此確定出影響問題解的重要獨立要素及其可能形態(tài)，這就要求具有較高程度的有關(guān)問題的專門知識，如果不是內(nèi)行里手就難以做到。所以，無論是選擇個人還是小組來編制形態(tài)方格，只能挑選那些對問題堪稱行家的人。

2.通過形態(tài)方格的編制，能否得出重要的創(chuàng)造性構(gòu)想，或者說能否保證重要的創(chuàng)造性構(gòu)想不致被遺漏，完全取決于要素確定得如何。換言之，確定要素是應(yīng)用此方法的關(guān)鍵性步驟。

參考文獻:南兆旭, 張萬興.哈佛模式人力資源管理國際通用執(zhí)行標準.中國標準出版社, 2003.