工作自主性是指員工自我感覺能夠獨(dú)立地控制自己的工作，包括決定工作方法、工作程序、工作時(shí)間和地點(diǎn)以及付出多少努力等。工作自主性與其從事的職業(yè)也有一定的關(guān)系，如工作自主性高的例子：推銷員；工作自主性低的例子：超市的收銀員。

如果員工可以自主地決定如何開展工作，這無疑在很大程度上，體現(xiàn)了組織對(duì)員工的信任和肯定，進(jìn)而改善員工對(duì)組織的認(rèn)同感以及對(duì)工作的投入程度。

1、加強(qiáng)職業(yè)素質(zhì)的培訓(xùn)指導(dǎo)教育。

2、每個(gè)工作工藝化，并有詳細(xì)的標(biāo)準(zhǔn)。

3、日常加強(qiáng)工作的監(jiān)督，明確獎(jiǎng)罰機(jī)制。

4、每月加強(qiáng)工作質(zhì)量考核，并與員工待遇掛鉤。

5、重視員工的抱怨，從管理的角度去看這個(gè)問題，是否真的有漏洞并需要去改善了。