崗位定員法是一種根據(jù)崗位數(shù)量和崗位工作量計算定員人數(shù)的方法，是依據(jù)總工作量和個人勞動效率計算定員人數(shù)的一種表現(xiàn)形式。在有些條件下，用人多少與生產(chǎn)任務(wù)多少沒有直接關(guān)系。用崗位定員法確定定員人數(shù)所依據(jù)的工作量不是生產(chǎn)任務(wù)總量或其轉(zhuǎn)化形式，而是各崗位所必須的生產(chǎn)工作時間總量：工人勞動效率也不是按照勞動定額計算，而是按照一個工人在每班內(nèi)應(yīng)有的工作負荷量計算。

它主要適用于看管大型聯(lián)動設(shè)備的人員、自動流水線生產(chǎn)的崗位定員；也適用于有一定崗位，但沒有設(shè)備、又不能實行勞動定額的人員，如檢修工、質(zhì)檢工、電工、水泵和空壓機的運行工、警衛(wèi)人員、茶爐工、清潔工、收發(fā)員、門衛(wèi)等。前者為設(shè)備崗位定員，后者為工作崗位定員。