J·March從組織行為理論出發(fā)，提出了"寬松管理（Slack Management），認(rèn)為這種管理方法由于鼓勵了當(dāng)前目標(biāo)之外的自主活動，能夠獲得多方面有潛力的思想，是組織創(chuàng)新、適應(yīng)新的環(huán)境的重要方法；

寬松式管理是指管理者對于被管理者少加控制,多給予自由的管理方式.寬松式讓管理的人和被管理的人都能夠按自己當(dāng)前的實(shí)際情況和個人意愿來行事，以但行事的目標(biāo)和效果不變。

寬松式管理比較強(qiáng)調(diào)發(fā)揮人的主觀能動性.盡可能的發(fā)揮管理職能.被管理者也受到尊重.

寬松式管理的最大特點(diǎn)在于在進(jìn)行管理的每個步驟中，不一定要制定非常詳細(xì)的要求,管理的計(jì)劃比較只有一個大的框架，在執(zhí)行管理時也有比較大的寬松度和自由度，寬松式管理不是依靠管理者對被管理者進(jìn)行強(qiáng)力地控制，而是要靠被管者的自覺性來實(shí)現(xiàn).

寬松式管理是當(dāng)今非常有利于構(gòu)建和諧社會的一種管理模式.寬松式管理在許多學(xué)科中,特別是人文類學(xué)科,社會學(xué)學(xué)科中,都已經(jīng)比較早的開始了嘗試,并得到了很好的效果。