固定工資制（又稱：純粹薪水制度、固定薪金制度）是指無論銷售人員的銷售額是多少，其在一定的工作時間之內都獲得固定數額的報酬，即一般所謂的計時制。固定報酬的調整主要依據對銷售人員的表現及銷售結果的評價。

1、易于操作，且計算簡單

2、銷售人員的收入有保障，易使起有安全感

3、當有的地區(qū)有全新調整的必要時，可以減少敵意

4、適用于需要集體努力的銷售工作。

1、缺乏激勵作用，不能繼續(xù)擴大銷售業(yè)績

2、就報酬多少而言，有薄待績優(yōu)者而厚待績差者之嫌，顯得失去公正。若不公平長期存在，則銷售人員流動率將增高，而工作效率最高的人將首先離去。