歷史績效就是在過去的采購合作過程中形成的績效做為參考標準來制定考核標準的方式，當采購部門的組織結構、基本職責或人員等均沒有重大的變動的情況下，可選擇企業(yè)歷史績效作為評估目前績效的基礎。

歷史極小只可在企業(yè)采購部門的組織、目標和人員等方面都沒有重大變動的情況下使用，否則沒有可比性。