歷史績效就是在過去的采購合作過程中形成的績效做為參考標(biāo)準(zhǔn)來制定考核標(biāo)準(zhǔn)的方式，當(dāng)采購部門的組織結(jié)構(gòu)、基本職責(zé)或人員等均沒有重大的變動的情況下，可選擇企業(yè)歷史績效作為評估目前績效的基礎(chǔ)。

歷史極小只可在企業(yè)采購部門的組織、目標(biāo)和人員等方面都沒有重大變動的情況下使用，否則沒有可比性。