印象評(píng)價(jià)法是通過觀察了解和接觸后，在形成明確傾向性印象的基礎(chǔ)上對(duì)人員進(jìn)行考核評(píng)價(jià)的方法。

印象評(píng)價(jià)法的主要優(yōu)點(diǎn)是：簡便易行，成本較低；評(píng)價(jià)的綜合性、概括性強(qiáng)；能有效反映眾多人員的認(rèn)識(shí)傾向。

印象評(píng)價(jià)法的主要不足是：難以做到評(píng)價(jià)尺度標(biāo)準(zhǔn)一致，宜產(chǎn)生見仁見智的評(píng)價(jià)差異；由于評(píng)價(jià)人員對(duì)信息的選擇以及記憶能力不一等原因，評(píng)價(jià)意見會(huì)較多帶有個(gè)人主觀色彩；受心理效應(yīng)誤差干擾較大。

如：首因效應(yīng)(評(píng)價(jià)意見主要依靠在初始階段所形成的印象)、近因效應(yīng)(評(píng)價(jià)意見主要依靠在最近階段所形成的印象)、暈輪效應(yīng)(評(píng)價(jià)意見主要依靠某一個(gè)最強(qiáng)烈習(xí)象的產(chǎn)生)、定勢(shì)效應(yīng)(評(píng)價(jià)意見主要依靠某一個(gè)主觀的記憶傾向所形成的印象)等。

印象評(píng)價(jià)法廣泛用于考核中所進(jìn)行的民意測驗(yàn)、民主評(píng)議和評(píng)先評(píng)優(yōu)等活動(dòng)。在應(yīng)用印象評(píng)價(jià)方法進(jìn)行人員考核過程中，應(yīng)注意以下的實(shí)施要點(diǎn)：考核指標(biāo)不宜過細(xì)。聽提問題應(yīng)十分明確；評(píng)價(jià)結(jié)論多采用等級(jí)擇一形式或是非判斷形之，并在評(píng)價(jià)欄內(nèi)增設(shè)“不知道”或“不清楚”欄目，以避免盲目回答；該法更適宜在例外考核或間隔期較長(至少一年以上)的考核中應(yīng)用。