興趣測試是將應(yīng)試者的興趣同各種職業(yè)成功員工的興趣做比較，來判斷應(yīng)試者適合做什么工作，并作為員工前程規(guī)劃的參考。另外還可以同時(shí)向應(yīng)試者提供一個(gè)明確的刺激物和一套可供選擇的答案，通過分析應(yīng)試者的回答來判斷他們的性格和興趣。

這些職業(yè)興趣測試的問卷，人力資源管理專家必須先設(shè)計(jì)準(zhǔn)備好。招聘測試中的客觀考察類方法和想象力測試剛剛相反：在客觀測試中，應(yīng)試者總是在猜測考官的想法；而在想象力測試中，則是考官在猜測應(yīng)試者的想法。

1.興趣測試只是職業(yè)探索的第一步，這并步意味著要強(qiáng)迫自己做一件具體的工作。

2.在興趣測試中沒有正確或錯(cuò)誤的答案。

3.應(yīng)該做幾分不同的興趣測試，從中找到相似處。

1.您所感興趣的工作

2.您所感興趣的職業(yè)

二者的測試形式完全相同,二者的區(qū)別就在于您所感興趣的工作是為了確定哪些活動(dòng)對(duì)你來說是有吸引力的,而您所感興趣的職業(yè)向你展示了不同的職業(yè)種類。測試是為了確定哪些活動(dòng)和哪些職業(yè)對(duì)你來說是有吸引力的。