企業(yè)行為準則是企業(yè)理念中對企業(yè)及員工進行總體約束的標準原則，它不同于企業(yè)的行為規(guī)范那么全面、周密、細致，而是原則性的一個標準。它對企業(yè)及員工的行為有較大的適用性，經常強化宣傳，能使企業(yè)及員工以“行為準則”約束自己，在行為自律中，樹立企業(yè)的良好形象。

企業(yè)行為準則是企業(yè)期望員工在商務活動中代表企業(yè)履責行權時所應遵循的基本原則。員工行為準則是企業(yè)期望員工在日常工作中所應遵循的基本原則。

企業(yè)行為準則中應該包含的內容，其中包括一系列總括性原則，以及把這些原則落到實處的一系列行為標準。這些總括性原則有以下8條：

信托原則它的核心概念是受托人應當盡職、謹慎和盡力，維護并爭取公司利益。

產權原則它是個人和社會福利的核心，是檢驗任何道德體系的最終標準。

可靠原則這意味著做出承諾的時候要謹慎，不承諾超出自己能力的事情，同時要切實履行自愿締結的合同和自愿承擔的其他義務。

透明原則它的核心理念就是誠實和尊重真相，這自古以來就被人們視為最基本的道德操守。

尊嚴原則對人的尊重可能是所有倫理思想的起點，它的基本內容包括保護健康、安全、感情和隱私，禁止羞辱、強迫他人等侵犯基本人權的行為。

公平原則公平歷來都是道德思想的核心，它的重要性在于能促進合作、保障合法性和保證群體的生存，一視同仁是它的核心思想之一。

公民責任原則最基本的公民責任是遵紀守法，此外還包括維護"公共產品"，也就是共有的、不可分割的物品，比如自然環(huán)境、公共空間以及合法的政府。

響應原則公司愿意讓可能受公司活動影響的，或者有正當理由要求受到關注（即使沒有這種權利）的其他各方進行交流。