人力資源數(shù)量可分為人力資源絕對量和人力資源相對量兩種。

人力資源相對量是指一個國家或地區(qū)總?cè)丝谥腥司肆Y源的擁有量?？捎脕磉M(jìn)行國家或地區(qū)之間人力資源擁有量比較，相對數(shù)量越高，表明該國家或地區(qū)的經(jīng)濟(jì)活動有某種優(yōu)勢。

人力資源相對量，可用人力資源率、勞動力參與率來表示：

1、人力資源率。人力資源率是指人力資源的絕對量占總?cè)丝诘谋戎亍Ｈ肆Y源率越高，表明一個國家或地區(qū)可以投入經(jīng)濟(jì)活動的人力越多，作為單純消費(fèi)者的人口越少。其計算公式是：

人力資源率=（人力資源總量/被考察范圍總?cè)丝冢?00%

例：某地區(qū)人力資源總量為250萬人，總?cè)丝跒?00萬人，求其人力資源率。

根據(jù)公式，則為：

人力資源率=（250/300）×100%=78%

2、勞動力參與率。勞動力參與率是指經(jīng)濟(jì)活動人口占人力資源總量的比重。反映人們參與社會經(jīng)濟(jì)活動的普遍程度。勞動力參與率越高，表明一個國家或地區(qū)從事社會經(jīng)濟(jì)活動的人力越多，可以創(chuàng)造的國民收入越多。其計算公式是：

勞動力參與率=（經(jīng)濟(jì)活動人口數(shù)/人力資源總量）×100%

例：某地區(qū)人力資源總量為250萬人，其中經(jīng)濟(jì)活動人口為180萬人。求其勞動力參與率。

根據(jù)公式，則為：

勞動力參與率=（180/250）×100%=72%