人力資源供求包括人力資源的供給和人力資源的需求兩個(gè)方面。

人力資源的供給包括：人力資源微觀供給、人力資源宏觀供給。

1、人力資源微觀供給

個(gè)體人力資源供給取決于工資，工資是“勞動”要素的報(bào)酬，人力資源供給數(shù)量與社會工資水平之間存在著一定的相關(guān)關(guān)系。

（人力資源供給與工資的關(guān)系圖）

2、人力資源宏觀供給

工資水平越高，人力資源供給也越多；工資水平越低，人力資源供給也越少。

3.影響人力資源供給的因素

1、人力資源需求的根源

人力資源需求，即一定范圍的用人主體對于人力資源所提出的需求，是一種派生需求，也稱為“引致需求”，它是由人的消費(fèi)所引起、所派生出來的。

2、微觀人力資源需求

在通常情況下，工資水平越高，企業(yè)所需要的人力資源數(shù)量就越少；工資水平越低，企業(yè)所需要的人力資源數(shù)量就越多。企業(yè)對于人力資源的需求數(shù)量大小，也受到非工資因素的一定影響，特別是與社會的人力資源供給、社會經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中經(jīng)濟(jì)總需求的旺盛程度有一定關(guān)系。

（工資對人力資源需求量影響圖）

（人力資源的需求變動圖）

3、宏觀人力資源需求

從全社會的角度看，一個(gè)社會的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，決定了其居民總體消費(fèi)水平，決定了經(jīng)濟(jì)總需求水平，這從根本上決定了所引致的人力資源總需求數(shù)量。人力資源需求數(shù)量，取決于經(jīng)濟(jì)需求總量和生產(chǎn)單位對于經(jīng)濟(jì)需求轉(zhuǎn)化率二者的共同作用。