怎樣做好一個職業(yè)經(jīng)理人？

來源：網(wǎng)絡?2021-04-22

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經(jīng)理人分享網(wǎng)_：怎樣做好一個職業(yè)經(jīng)理人？

我是《職業(yè)化生存硬道理》一書的作者，也在企業(yè)，從一線銷售員做到企業(yè)營銷副總，有12年的職業(yè)經(jīng)理人生涯。我還寫過一篇文章《職業(yè)經(jīng)理人的痛與悲》在網(wǎng)上流傳很廣，有興趣可以查一下，講的就是中國的一些職業(yè)經(jīng)理人的痛苦和悲慘的結局，并剖析產(chǎn)生這種結果的根本原因。在此就這個問題，我談談我的看法。做好一個職業(yè)經(jīng)理人，首先要理解一下理解職業(yè)經(jīng)理人這幾個字的概念。職業(yè)經(jīng)理人就是職業(yè)化的經(jīng)理人。職業(yè)化和非職業(yè)化的根本的區(qū)別就是職業(yè)化的人是創(chuàng)業(yè)心態(tài)，就是在工作中不斷的讓自己值錢。而非職業(yè)化的人是打工心態(tài)，就是想掙錢。職業(yè)化的人是在為自己工作，而非職業(yè)化的人是在為老板而工作。所以要做好一個職業(yè)經(jīng)理人，必須做一個職業(yè)化的經(jīng)理人。我在做營銷副總的時候，我也經(jīng)常給我的營銷經(jīng)理人們要求要做好職業(yè)化的營銷經(jīng)理那就是要首先做好以下幾個定位。

1:對上司來說，你是參謀和助手。就是說你隨時是能夠幫助把部門的工作做得更好，讓上級感覺有你在工作更輕松交代給你的事兒就能夠不折不扣的完成。在下屬有問題和困惑的時候，你總是源源不斷的給他好的思路和建議。又愿意地低為海，從不跟上司爭功。

2:對下屬來說，你是朋友和教練。你能夠把下屬當朋友兄弟一樣看待，真誠地和他們相處，你們的溝通還很沉而積極，同時你能夠有但愿人人勝我的胸襟，能夠把你所知所會，又是下屬工作中需要的，毫無保留的交給他們。當好下屬的教練，不斷提升下屬的能力。讓下屬打心底來去尊敬你，把你當人生中的恩人和貴人。

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3:對客戶來說，你是醫(yī)生和顧問。面對外部客戶，你能隨時對他們遇到的問題進行診斷分析并提出有效的解決方案，幫助他們來解決問題，提升他們的運營能力。

4:對自己來說，你是領導和學生。就是說你要成為一個優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，你就要管好自己，領導好自己，對自己嚴于律己，對自己要隨時保持學習心態(tài)，不斷的學習和成長。永不滿足于現(xiàn)狀，隨時保持危機意識。

除了以上4個定位你要強化自己以下幾個能力。

1:職業(yè)生涯規(guī)劃能力。就是設計好你自己的人生目標。比如說我讓我的營銷經(jīng)理人曾經(jīng)設定自己60歲之后的人生目標，以此來倒推自己60歲之前的每一個五年階段的人生目標。只有目標清晰了，才不覺得路遠，也不會走偏路走彎路。

2:工作崗位的勝任能力。基于你當下的工作崗位和未來的期望的工作崗位的能力，要求不斷的充電，不斷的提升自己的專業(yè)能力，創(chuàng)新能力，邏輯思考能力，語言溝通能力，人際關系能力等。

3:良好的職業(yè)別道德和操守。有能力而無職業(yè)道德和操守，那就是呂布之流。一個優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人必須堅持我當年給我的營銷經(jīng)理的要求："做明白人，干實在事，掙干凈錢"這一原則，才能在企業(yè)得到同事的尊敬，上司的認可，當年我在企業(yè)也一直堅持這樣的原則，得到了老板的高度認可和器重。

以上是我的觀點，供您參考，希望能幫到您！我是一名營銷咨詢師和營銷培訓師，歡迎大家就有，如果有營銷方面的問題和我一起交流和探討。

經(jīng)理人分享網(wǎng)_：你選對職業(yè)了嗎？八大金領職業(yè)逐個數(shù)

俗話說，男怕入錯行，也就是說選對職業(yè)的重要。三百六十行，究竟哪些是讓人艷羨的好職業(yè)呢?藍領?白領還是金領?

顧名思義，金領。不僅擁有良好的職業(yè)，而且收入也很可觀。那么究竟哪些職業(yè)的被認為是金領扎堆的行業(yè)呢?一起來盤點下。

一、公關。公關是女生的“傳統(tǒng)優(yōu)勢項目”，也是現(xiàn)代社會經(jīng)濟生活中一門高深的學問。在傳統(tǒng)上，女生比男生具有更大的公關優(yōu)勢：表達能力、交際能力、協(xié)調能力都比男生強而且更富于情感性。在競爭越來越激烈的知識經(jīng)濟時代，在眼球經(jīng)濟時代，公關比任何時候都更重要中高級公關小姐總是在全球各地飛來飛去，為效力的各大公司做專題、組織培訓，以至企業(yè)戰(zhàn)略咨詢、與政府的聯(lián)絡等，成為最耀眼的白領女生之一。

二、人力資源。在國外，沒有行政經(jīng)理一職，只有人事經(jīng)理，專門管理公司的行政事務、人事安排、職工考核培訓，建立公司人事制度、利益分配制度等，權利自是一人之下萬人之上。國內隨著體制改革和經(jīng)濟開發(fā)的深入，人力資源的開發(fā)和管理越來越受到重視，一個現(xiàn)代企業(yè)，最重要的不是資金是否充足，而是是不是有一群有知識有能力并與企業(yè)同生共死的員工，而女性所特有的親和力及號召力使她們更勝任人事經(jīng)理的工作。

三、傳播媒介。如今可以叫做傳媒時代，任何風潮可以在一夜之間傳遍世界的每一個角落，因而傳媒紅人無不紅的發(fā)紫，從中央電視臺“綜藝大觀”一飛沖天的倪萍，到湖南衛(wèi)視“快樂大本營”臺柱之一的李湘，從由電影下來有操刀電視的第一富婆劉曉慶，到原來效力于傳媒后來駕權傳媒的楊瀾，女生在傳媒媒介中始終是一道亮麗養(yǎng)眼的風景線，她們的收入自然是一般人幾十輩子也掙不來的。

四、外企白領。嚴格說來，外企白領不是一種職業(yè)，而是很多種職業(yè)的總稱，泛指在跨國企業(yè)里任中高級職務的人員，她們的言談舉止顯示出她們經(jīng)過了良好的專業(yè)培訓，中文、洋文隨口便來;她們依級別不同，穿著不同檔次的優(yōu)雅套裝，淡裝濃抹，進出于高級寫字樓;她們的收入是國內一般職員收入的幾倍到幾十倍，如以人民幣計算，月收入應在七八千到數(shù)萬不等，如果是年薪制則會更高。這一類的代表人物是曾經(jīng)的吳士宏，她在微軟任中國區(qū)總經(jīng)理的時候名利雙收，榮獲“打工皇后”桂冠，以至于無數(shù)少女都以她為榜樣，發(fā)誓要像她那樣出人頭地。

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五、注冊會計師。這是一個和男生爭奪飯碗的行業(yè)，目前男女比例大約是一半對一半。雖然女生只占半壁江山，但整個行業(yè)的前景非?？春?，市場缺口很大。最近幾年注冊會計師****統(tǒng)計數(shù)字很能說明問題，2001年各科通過****(及格百分比如下：會計5。7%，審計13。6%，財務9。27%，經(jīng)濟法7。96%，稅法6。81%，一次性五科全部通過的比例僅有0。36%，一方面是國家對于注冊會計師質量的嚴格控制，但另一方面也說明注冊會計師是不折不扣的“緊銷貨”。

六、保險經(jīng)紀人。同保險代理人一樣，保險經(jīng)紀人代表投保險人購買保險單或介紹保險業(yè)務，促使保險合同成立。不同的是，保險代理人代表保險公司與投保人洽談保險業(yè)務，保險經(jīng)紀人的傭金，一般由保險人即保險公司支付，其主要形式有保險經(jīng)紀人傭金、招攬傭金、特擁等。美國保險經(jīng)紀人平均年薪約在20――30萬美元，屬于高薪收入行業(yè)。隨著中國加入WTO，保險業(yè)將開放，保險經(jīng)紀人及相應的薪資水平將逐步普遍起來，是女生們大展宏圖的好時機。

七、職業(yè)經(jīng)理人。女生做職業(yè)經(jīng)理人是虎口扒食――這一向是男生的領地。但近年越來越多的女生進入這個行業(yè)。職業(yè)經(jīng)理人一生的目標便似乎是在各個大公司里當經(jīng)理，這里呆不下去。這個行業(yè)的女中豪杰里，前面說的吳士宏是一個，格力空調營銷總經(jīng)理董明珠是一個，在一些大的股份制企業(yè)里，副總經(jīng)理的年薪達到50――60萬元人民幣，部門經(jīng)理的高層管理人員也可達到30――40萬元人民幣。

八、金融銀行業(yè)。金融銀行業(yè)在國內算是壟斷行業(yè)之一，一般職員的薪金在全國平均薪金中高高在上，進入這個行業(yè)的門檻很不容易。加入WTO后，壟斷打破，國外大量的資金進入，大量的投資人進入，必然帶來大量的人才需求，必然拉動行業(yè)薪資水平的攀升，據(jù)預測，一般骨干員工的年薪在6萬元人民幣左右，中層管理人才的年薪20――30萬人民幣，高層管理人才的年薪可達50萬人民幣以上，甚至沖上100萬元人民幣大關。

經(jīng)理人分享網(wǎng)_：58經(jīng)紀人頭像怎么換

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