大家覺得做個(gè)職業(yè)經(jīng)理人好不好？

經(jīng)理人分享網(wǎng)_：大家覺得做個(gè)職業(yè)經(jīng)理人好不好？

沒有好不好，興趣很主要，加油，兄弟

自己認(rèn)為好，才是真正地好，不論在什么崗位，只要盡職盡責(zé)，無愧于心，好與不好又有什么關(guān)系呢？況且，你經(jīng)過生活的磨礪，歲月的艱辛，成為團(tuán)隊(duì)經(jīng)理，其本身也肯定了你的能力！特別是一個(gè)團(tuán)隊(duì)經(jīng)理是很辛苦的，團(tuán)隊(duì)的大小事物，都需要你去處理，你經(jīng)營好了團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)反過來也會成就你，能當(dāng)好職業(yè)經(jīng)理的人，他的策劃能力，組織能力，分析判斷能力都非常人所及，既能使團(tuán)隊(duì)成員心悅誠服，又能讓老板贊賞有加。這樣的職業(yè)經(jīng)理又誰說不好呢？帶尖角的石頭只有經(jīng)過雨水的沖洗才能變得更加圓潤，艱難困苦玉汝于成！愿職業(yè)經(jīng)理走好自己的路，不要在意別人的目光！

經(jīng)理人分享網(wǎng)_：你愿意做年薪200000的職業(yè)經(jīng)理人，還是愿意做年收入150000的小老板？

如果我選擇的話，我做萬的職業(yè)經(jīng)理人，而不做萬的小老板。理由有下面幾點(diǎn)。

首先，年薪20萬的職業(yè)經(jīng)理人，一般都是給大的公司做事，眼界寬，知識面更廣，見的世面也更大，從事的是高端行業(yè)，更能發(fā)揮自己的才華。一個(gè)年收入15萬的小老板，一般從事的都是低端產(chǎn)業(yè)，雖然是自己說了算，但想做大做強(qiáng)，在資本市場充分發(fā)展的今天，真的很難。

第二，現(xiàn)在市場競爭更加激烈，小微企業(yè)生存不易，隨時(shí)有被市場浪潮吞沒的危險(xiǎn)，而年薪20萬的職業(yè)經(jīng)理人，是給大公司做事，大的公司抵御市場風(fēng)險(xiǎn)的能力更強(qiáng)，工作其實(shí)更穩(wěn)定，即便是公司倒閉了，做了多年的職業(yè)經(jīng)理人，有了很廣的資源，也能找到相應(yīng)的工作。

第三，很現(xiàn)實(shí)的，20萬比15萬還多5萬呢。

第四，大的公司人事雖然很復(fù)雜，但小企業(yè)的老板更得擺平社會關(guān)系，這做起來比處理單位內(nèi)的勾心斗角可難多了。

因而建議選擇做年薪元的職業(yè)經(jīng)理人，而不選擇做年收入元的小老板。

題主問這個(gè)問題時(shí)一定沒考慮到萬物都是變化的，這個(gè)收入是長期保持這個(gè)狀態(tài)還是短期的存在都將影響這個(gè)問題的答案。

20萬的年薪和15萬的年薪在任何城市都沒有特別大的優(yōu)勢了，對有些人而言與其追求年薪的多少還不如問其追求的目標(biāo)是什么？

下面我綜合考慮各個(gè)角度進(jìn)行分析，希望能提高大家的認(rèn)識，也能給題主提供幫助。

職業(yè)經(jīng)理人這個(gè)角色的定位如何

職業(yè)經(jīng)理人有點(diǎn)類似于古時(shí)候的管家。管家角色的重要程度不言而喻，許多家族的興衰榮辱甚至把握在管家手里。

（1）職業(yè)經(jīng)理人的優(yōu)勢

職業(yè)經(jīng)理人不需要承受太多的破產(chǎn)壓力，他在本質(zhì)上也是公司的員工，只不過是員工的頭頭而已，這個(gè)公司解散了并不影響職業(yè)經(jīng)理人繼續(xù)就職于下一家公司。

職業(yè)經(jīng)理人也有拿高薪機(jī)會，打工皇帝的稱號你一定聽過，許多著名的人物你都耳熟能詳。

微信負(fù)責(zé)人張小龍，年薪達(dá)到了兩三億。

從打工仔到打工皇帝的唐駿年薪也達(dá)到了兩三億。

你愿意做年薪20萬的職業(yè)經(jīng)理人，還是愿意做年收入15萬的小老板？其實(shí)這個(gè)問題因人而已。是選擇安逸，還是選擇冒險(xiǎn)？不是20萬年薪與15萬年收入的數(shù)值差問題。若是我，就選擇20萬年薪的職業(yè)經(jīng)理人，壓力和風(fēng)險(xiǎn)都相對小一些，當(dāng)然還多了5萬，何樂而不為呢。

還是讓我們具體分析一下。

一、職業(yè)經(jīng)理人與小老板責(zé)任不同，承受的風(fēng)險(xiǎn)不同。

表面上看，職業(yè)經(jīng)理人是給老板打工的，是要聽老板的。所以要承受委屈和不如意，不能自己說了算。但是你的年薪是穩(wěn)定的收入，不會因?yàn)楣咎潛p，而失去年薪，當(dāng)然也可能因虧損而降薪，但是對個(gè)人而言，沒有太大的損失，也沒有風(fēng)險(xiǎn)。

而小老板不同，正因?yàn)槭切」?，抗風(fēng)險(xiǎn)能力差，稍有不慎，就可能造成損失。為了經(jīng)營需要，還需要不斷的加大投入，有可能一個(gè)失誤，就都賠進(jìn)去了，那就不是一年能不能掙到15萬的問題了，也許是去年收入15萬，今年搭進(jìn)去20萬，沒有收入，還虧損5萬呢。

城管不查抄職業(yè)經(jīng)理人，是穩(wěn)的；城管天天查抄小老板，夠不夠被罰的款還不知道 …… 所以選 → 職業(yè)經(jīng)理人！

當(dāng)然是做老板：

收入增長不一樣：

作為職業(yè)經(jīng)理人，雖然年收入暫時(shí)比小老板高，但是模式并不能進(jìn)行復(fù)制，收入局限，很容易到達(dá)天花板。做小老板就不同，如果這個(gè)生意能有穩(wěn)定年收入，那么就可以復(fù)制，不斷開分店，收入也將成倍數(shù)增長。但職業(yè)經(jīng)理人，薪資要成倍數(shù)增長就要難多了。

發(fā)展機(jī)會不一樣：

作為職業(yè)經(jīng)理人，如果繼續(xù)打工，再發(fā)展上升渠道就會比較單一，而且可預(yù)期；而做為小老板，發(fā)展就完全不同，隨時(shí)可能因?yàn)槟硞€(gè)項(xiàng)目突然爆發(fā)，個(gè)人財(cái)富將成幾何倍數(shù)的增長。

肯定是自主創(chuàng)業(yè)了，當(dāng)經(jīng)理工資再多是打工的，發(fā)展空間就那么大。自主創(chuàng)業(yè)雖然當(dāng)時(shí)收入少了，但是創(chuàng)業(yè)是無限制的發(fā)展空間，雖然拼搏工作很累，不拼就會生活很累。

看年齡，如果還不到40歲，可以做職業(yè)經(jīng)理人，如果到了40歲了，寧愿做15萬年收入的小老板。

職業(yè)經(jīng)理人雖然收入穩(wěn)定，風(fēng)險(xiǎn)小，但是不可能干一輩子，隨著年齡的增加，如果不能走上更高的位置，遲早會被淘汰。

而做一個(gè)收入稍低一點(diǎn)的小老板卻可以一直干下去，除非倒閉破產(chǎn)做不下去了。

職業(yè)經(jīng)理人必須考慮中年危機(jī)

國內(nèi)職業(yè)經(jīng)理人一般在30歲之前都是積累期，到30歲以后，表現(xiàn)優(yōu)秀的一部分人會成為中基層管理者，或者成為某方面的技術(shù)骨干。30歲到40歲是職業(yè)經(jīng)理人的黃金時(shí)期，經(jīng)理充沛，經(jīng)驗(yàn)豐富，正是干事業(yè)的時(shí)候，但是一旦到了40歲就會不可避免的遇到中年危機(jī)，不管多優(yōu)秀的企業(yè)都是如此。就連華為都清退過34歲以上的非管理層老員工，私企外企都是為了追求利潤而存在的，他們選擇成本最優(yōu)的方式，在法律許可范圍內(nèi)做這些清退老員工的行為都是很正常的。除非是國企或者事業(yè)單位會有保障一些，這也是很多國企和事業(yè)單位能吸引人才的主要原因。

所以，在30歲到40歲這個(gè)階段必須思考中年危機(jī)，而不能只盯著收入，要知道，這個(gè)收入不可能一直拿下去，40歲你拿不到了，但是國家規(guī)定65歲才可以退休，即便退休，相比事業(yè)單位，退休收入也是少的可憐，那怎么辦呢？必須思考如何應(yīng)對中年危機(jī)，要多做長遠(yuǎn)的打算，很多人選擇創(chuàng)業(yè)，也就是提問中的小老板，這是選擇之一，但是創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)高，很可能會失敗，要做好應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)的準(zhǔn)備。

如果有這種機(jī)會，我還是很愿意做的小老板。理由有三：

理由一，職場上，你永遠(yuǎn)都只是打工的。其實(shí)，不管企業(yè)平臺多大，待遇多好，都只是某個(gè)時(shí)段的。最關(guān)鍵的是，隨著時(shí)間的推移，企業(yè)有發(fā)展的瓶頸，職場也有，當(dāng)企業(yè)覺得你已經(jīng)不能像以前那樣付出和為他創(chuàng)造更多價(jià)值的時(shí)候，就會把你從企業(yè)攆走，最近的京東、小米、滴滴、騰訊裁員，就是一個(gè)很好的例子。職場的優(yōu)越，是有時(shí)間期限的，但是自己創(chuàng)業(yè)，是沒有期限的。

理由二，為自己打工，做多得多。企業(yè)中，人際關(guān)系復(fù)雜，企業(yè)越大，關(guān)系越不簡單。個(gè)人的發(fā)展和成績，跟能力和付出往往不能成正比。但是，個(gè)人當(dāng)小老板，做多做少，都是自己的，心理舒坦，也不受氣。

理由三，增值的速度不一樣。我有好些朋友，學(xué)歷大專，或者普通本科，就業(yè)工資都不高，所以選擇出來創(chuàng)業(yè)，5年時(shí)間，現(xiàn)在每個(gè)月流水十萬上下，但是在5年的時(shí)間里，我這個(gè)重本還依舊只是個(gè)偽中層，待遇5年也基本沒增長多少?，F(xiàn)在他們?nèi)兆舆^得舒坦，我呢還得提心吊膽，擔(dān)心被穿小鞋，年齡到了又不能更上一層的時(shí)候該如何是好。

千萬不要認(rèn)為上班的人有個(gè)雙休多好，當(dāng)你是個(gè)老板的時(shí)候，你就不區(qū)分工作和生活了，因?yàn)楣ぷ饕彩巧盍耍茊栍袔讉€(gè)人能把工作當(dāng)生活？

答案因人而異，因?yàn)槊總€(gè)人生活、處境、甚至因?yàn)槟昙o(jì)的不同，所以對生活質(zhì)量的要求就不同！對于我個(gè)人而言，我選擇后者！原因有以下幾點(diǎn)：

第一、先談一下我的現(xiàn)狀。90年出生，14年畢業(yè)參加工作！一直從事大學(xué)所學(xué)專業(yè)，但還是屬于打工仔，年薪25w。這些年來個(gè)人比較幸運(yùn)，工作不到三年的時(shí)候，26歲。那時(shí)候就做到了行業(yè)的最高管理崗位，到現(xiàn)在已經(jīng)是第三個(gè)年頭了！可以說，工作經(jīng)驗(yàn)的不斷積累，現(xiàn)在工作也就越來越輕松。但是，自身承擔(dān)的責(zé)任也很大。

第二、畢業(yè)從一線技術(shù)員到現(xiàn)在，都屬于還是在做事，只是崗位不一樣，做的事情就不一樣。拿我們這個(gè)行業(yè)來說，要么技術(shù)崗位，要么管理崗位，還有就是一線工人，只干體力活！不管是哪種崗位，都是打工仔。沒有給老板創(chuàng)造效益，什么崗位都是一樣的。也許明天就下崗！那么打工時(shí)間長了，思想也會變得惰性了，這是真的！你無法再去涉獵其他行業(yè)，甚至永遠(yuǎn)都是為了每個(gè)月發(fā)工資那天！這樣下去，年輕的資本會消耗殆盡。再有，在企業(yè)的管理模式，尤其是私人企業(yè)，老板的眼光以及管理模式會很讓許多人不適應(yīng)，時(shí)間長了，會變成另外一個(gè)人，個(gè)人想法也隨之發(fā)生改變，初衷也會發(fā)生變化。

第三、以自己現(xiàn)在的年紀(jì)，完全可以自己經(jīng)營的小企業(yè)做起。因?yàn)榇蚬み@里面也學(xué)會了、見識了一些為人處世的規(guī)矩，也積累了一些經(jīng)驗(yàn)！我相信，只要拿出在企業(yè)工作的干勁，再加上把握一些政策性導(dǎo)向，完全可以從15w到25w到更多。

四、另外一方面，趁年輕時(shí)候，多投資自己。對于當(dāng)今社會來說，錢可以充實(shí)物質(zhì)生活，固然越多做好，但不是全部，學(xué)習(xí)不斷成長才是最重要的！

這個(gè)看具體問題，假如你現(xiàn)在很缺少錢的話，目前就是要錢，那還是做職業(yè)經(jīng)理人好，因?yàn)樗€(wěn)定一些，畢竟小老板的風(fēng)險(xiǎn)很大。

假如你生活已經(jīng)穩(wěn)定，錢也不太缺少，還是當(dāng)小老板，畢竟給自己干，不像給人打工要看老板眼色，執(zhí)行他的決定。

還有看各人性格，性格不一樣，選擇也不一樣，追求穩(wěn)定的人還是當(dāng)職業(yè)經(jīng)理人好。

經(jīng)理人分享網(wǎng)_：如何做好房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人

01

良好的溝通能力可以讓你在和客戶溝通的時(shí)候更加輕松自如，而每天面對那么多客戶，良好的溝通能力也能讓你交流的時(shí)候事半功倍。

02

分析能力可以讓你更好的了解市場，從而給客戶推薦好的選擇，分析能力也能讓你更快的了解客戶，從而更快的讓客戶簽約。

03

抗壓能力能讓你在受到別人別人拒絕的時(shí)候快速整理自己開始下一單的工作。因?yàn)榉慨a(chǎn)經(jīng)紀(jì)人是會經(jīng)常被拒絕的，所以這項(xiàng)能力也非常重要。

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