大家覺得做個職業(yè)經理人好不好？

經理人分享網_：大家覺得做個職業(yè)經理人好不好？

沒有好不好，興趣很主要，加油，兄弟

自己認為好，才是真正地好，不論在什么崗位，只要盡職盡責，無愧于心，好與不好又有什么關系呢？況且，你經過生活的磨礪，歲月的艱辛，成為團隊經理，其本身也肯定了你的能力！特別是一個團隊經理是很辛苦的，團隊的大小事物，都需要你去處理，你經營好了團隊，團隊反過來也會成就你，能當好職業(yè)經理的人，他的策劃能力，組織能力，分析判斷能力都非常人所及，既能使團隊成員心悅誠服，又能讓老板贊賞有加。這樣的職業(yè)經理又誰說不好呢？帶尖角的石頭只有經過雨水的沖洗才能變得更加圓潤，艱難困苦玉汝于成！愿職業(yè)經理走好自己的路，不要在意別人的目光！

經理人分享網_：你愿意做年薪200000的職業(yè)經理人，還是愿意做年收入150000的小老板？

如果我選擇的話，我做萬的職業(yè)經理人，而不做萬的小老板。理由有下面幾點。

首先，年薪20萬的職業(yè)經理人，一般都是給大的公司做事，眼界寬，知識面更廣，見的世面也更大，從事的是高端行業(yè)，更能發(fā)揮自己的才華。一個年收入15萬的小老板，一般從事的都是低端產業(yè)，雖然是自己說了算，但想做大做強，在資本市場充分發(fā)展的今天，真的很難。

第二，現(xiàn)在市場競爭更加激烈，小微企業(yè)生存不易，隨時有被市場浪潮吞沒的危險，而年薪20萬的職業(yè)經理人，是給大公司做事，大的公司抵御市場風險的能力更強，工作其實更穩(wěn)定，即便是公司倒閉了，做了多年的職業(yè)經理人，有了很廣的資源，也能找到相應的工作。

第三，很現(xiàn)實的，20萬比15萬還多5萬呢。

第四，大的公司人事雖然很復雜，但小企業(yè)的老板更得擺平社會關系，這做起來比處理單位內的勾心斗角可難多了。

因而建議選擇做年薪元的職業(yè)經理人，而不選擇做年收入元的小老板。

題主問這個問題時一定沒考慮到萬物都是變化的，這個收入是長期保持這個狀態(tài)還是短期的存在都將影響這個問題的答案。

20萬的年薪和15萬的年薪在任何城市都沒有特別大的優(yōu)勢了，對有些人而言與其追求年薪的多少還不如問其追求的目標是什么？

下面我綜合考慮各個角度進行分析，希望能提高大家的認識，也能給題主提供幫助。

職業(yè)經理人這個角色的定位如何

職業(yè)經理人有點類似于古時候的管家。管家角色的重要程度不言而喻，許多家族的興衰榮辱甚至把握在管家手里。

（1）職業(yè)經理人的優(yōu)勢

職業(yè)經理人不需要承受太多的破產壓力，他在本質上也是公司的員工，只不過是員工的頭頭而已，這個公司解散了并不影響職業(yè)經理人繼續(xù)就職于下一家公司。

職業(yè)經理人也有拿高薪機會，打工皇帝的稱號你一定聽過，許多著名的人物你都耳熟能詳。

微信負責人張小龍，年薪達到了兩三億。

從打工仔到打工皇帝的唐駿年薪也達到了兩三億。

你愿意做年薪20萬的職業(yè)經理人，還是愿意做年收入15萬的小老板？其實這個問題因人而已。是選擇安逸，還是選擇冒險？不是20萬年薪與15萬年收入的數(shù)值差問題。若是我，就選擇20萬年薪的職業(yè)經理人，壓力和風險都相對小一些，當然還多了5萬，何樂而不為呢。

還是讓我們具體分析一下。

一、職業(yè)經理人與小老板責任不同，承受的風險不同。

表面上看，職業(yè)經理人是給老板打工的，是要聽老板的。所以要承受委屈和不如意，不能自己說了算。但是你的年薪是穩(wěn)定的收入，不會因為公司虧損，而失去年薪，當然也可能因虧損而降薪，但是對個人而言，沒有太大的損失，也沒有風險。

而小老板不同，正因為是小公司，抗風險能力差，稍有不慎，就可能造成損失。為了經營需要，還需要不斷的加大投入，有可能一個失誤，就都賠進去了，那就不是一年能不能掙到15萬的問題了，也許是去年收入15萬，今年搭進去20萬，沒有收入，還虧損5萬呢。

城管不查抄職業(yè)經理人，是穩(wěn)的；城管天天查抄小老板，夠不夠被罰的款還不知道 …… 所以選 → 職業(yè)經理人！

當然是做老板：

收入增長不一樣：

作為職業(yè)經理人，雖然年收入暫時比小老板高，但是模式并不能進行復制，收入局限，很容易到達天花板。做小老板就不同，如果這個生意能有穩(wěn)定年收入，那么就可以復制，不斷開分店，收入也將成倍數(shù)增長。但職業(yè)經理人，薪資要成倍數(shù)增長就要難多了。

發(fā)展機會不一樣：

作為職業(yè)經理人，如果繼續(xù)打工，再發(fā)展上升渠道就會比較單一，而且可預期；而做為小老板，發(fā)展就完全不同，隨時可能因為某個項目突然爆發(fā)，個人財富將成幾何倍數(shù)的增長。

肯定是自主創(chuàng)業(yè)了，當經理工資再多是打工的，發(fā)展空間就那么大。自主創(chuàng)業(yè)雖然當時收入少了，但是創(chuàng)業(yè)是無限制的發(fā)展空間，雖然拼搏工作很累，不拼就會生活很累。

看年齡，如果還不到40歲，可以做職業(yè)經理人，如果到了40歲了，寧愿做15萬年收入的小老板。

職業(yè)經理人雖然收入穩(wěn)定，風險小，但是不可能干一輩子，隨著年齡的增加，如果不能走上更高的位置，遲早會被淘汰。

而做一個收入稍低一點的小老板卻可以一直干下去，除非倒閉破產做不下去了。

職業(yè)經理人必須考慮中年危機

國內職業(yè)經理人一般在30歲之前都是積累期，到30歲以后，表現(xiàn)優(yōu)秀的一部分人會成為中基層管理者，或者成為某方面的技術骨干。30歲到40歲是職業(yè)經理人的黃金時期，經理充沛，經驗豐富，正是干事業(yè)的時候，但是一旦到了40歲就會不可避免的遇到中年危機，不管多優(yōu)秀的企業(yè)都是如此。就連華為都清退過34歲以上的非管理層老員工，私企外企都是為了追求利潤而存在的，他們選擇成本最優(yōu)的方式，在法律許可范圍內做這些清退老員工的行為都是很正常的。除非是國企或者事業(yè)單位會有保障一些，這也是很多國企和事業(yè)單位能吸引人才的主要原因。

所以，在30歲到40歲這個階段必須思考中年危機，而不能只盯著收入，要知道，這個收入不可能一直拿下去，40歲你拿不到了，但是國家規(guī)定65歲才可以退休，即便退休，相比事業(yè)單位，退休收入也是少的可憐，那怎么辦呢？必須思考如何應對中年危機，要多做長遠的打算，很多人選擇創(chuàng)業(yè)，也就是提問中的小老板，這是選擇之一，但是創(chuàng)業(yè)風險高，很可能會失敗，要做好應對風險的準備。

如果有這種機會，我還是很愿意做的小老板。理由有三：

理由一，職場上，你永遠都只是打工的。其實，不管企業(yè)平臺多大，待遇多好，都只是某個時段的。最關鍵的是，隨著時間的推移，企業(yè)有發(fā)展的瓶頸，職場也有，當企業(yè)覺得你已經不能像以前那樣付出和為他創(chuàng)造更多價值的時候，就會把你從企業(yè)攆走，最近的京東、小米、滴滴、騰訊裁員，就是一個很好的例子。職場的優(yōu)越，是有時間期限的，但是自己創(chuàng)業(yè)，是沒有期限的。

理由二，為自己打工，做多得多。企業(yè)中，人際關系復雜，企業(yè)越大，關系越不簡單。個人的發(fā)展和成績，跟能力和付出往往不能成正比。但是，個人當小老板，做多做少，都是自己的，心理舒坦，也不受氣。

理由三，增值的速度不一樣。我有好些朋友，學歷大專，或者普通本科，就業(yè)工資都不高，所以選擇出來創(chuàng)業(yè)，5年時間，現(xiàn)在每個月流水十萬上下，但是在5年的時間里，我這個重本還依舊只是個偽中層，待遇5年也基本沒增長多少?，F(xiàn)在他們日子過得舒坦，我呢還得提心吊膽，擔心被穿小鞋，年齡到了又不能更上一層的時候該如何是好。

千萬不要認為上班的人有個雙休多好，當你是個老板的時候，你就不區(qū)分工作和生活了，因為工作也是生活了，似問有幾個人能把工作當生活？

答案因人而異，因為每個人生活、處境、甚至因為年紀的不同，所以對生活質量的要求就不同！對于我個人而言，我選擇后者！原因有以下幾點：

第一、先談一下我的現(xiàn)狀。90年出生，14年畢業(yè)參加工作！一直從事大學所學專業(yè)，但還是屬于打工仔，年薪25w。這些年來個人比較幸運，工作不到三年的時候，26歲。那時候就做到了行業(yè)的最高管理崗位，到現(xiàn)在已經是第三個年頭了！可以說，工作經驗的不斷積累，現(xiàn)在工作也就越來越輕松。但是，自身承擔的責任也很大。

第二、畢業(yè)從一線技術員到現(xiàn)在，都屬于還是在做事，只是崗位不一樣，做的事情就不一樣。拿我們這個行業(yè)來說，要么技術崗位，要么管理崗位，還有就是一線工人，只干體力活！不管是哪種崗位，都是打工仔。沒有給老板創(chuàng)造效益，什么崗位都是一樣的。也許明天就下崗！那么打工時間長了，思想也會變得惰性了，這是真的！你無法再去涉獵其他行業(yè)，甚至永遠都是為了每個月發(fā)工資那天！這樣下去，年輕的資本會消耗殆盡。再有，在企業(yè)的管理模式，尤其是私人企業(yè)，老板的眼光以及管理模式會很讓許多人不適應，時間長了，會變成另外一個人，個人想法也隨之發(fā)生改變，初衷也會發(fā)生變化。

第三、以自己現(xiàn)在的年紀，完全可以自己經營的小企業(yè)做起。因為打工這里面也學會了、見識了一些為人處世的規(guī)矩，也積累了一些經驗！我相信，只要拿出在企業(yè)工作的干勁，再加上把握一些政策性導向，完全可以從15w到25w到更多。

四、另外一方面，趁年輕時候，多投資自己。對于當今社會來說，錢可以充實物質生活，固然越多做好，但不是全部，學習不斷成長才是最重要的！

這個看具體問題，假如你現(xiàn)在很缺少錢的話，目前就是要錢，那還是做職業(yè)經理人好，因為他更穩(wěn)定一些，畢竟小老板的風險很大。

假如你生活已經穩(wěn)定，錢也不太缺少，還是當小老板，畢竟給自己干，不像給人打工要看老板眼色，執(zhí)行他的決定。

還有看各人性格，性格不一樣，選擇也不一樣，追求穩(wěn)定的人還是當職業(yè)經理人好。

經理人分享網_：如何做好房產經紀人

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良好的溝通能力可以讓你在和客戶溝通的時候更加輕松自如，而每天面對那么多客戶，良好的溝通能力也能讓你交流的時候事半功倍。

02

分析能力可以讓你更好的了解市場，從而給客戶推薦好的選擇，分析能力也能讓你更快的了解客戶，從而更快的讓客戶簽約。

03

抗壓能力能讓你在受到別人別人拒絕的時候快速整理自己開始下一單的工作。因為房產經紀人是會經常被拒絕的，所以這項能力也非常重要。

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