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升等

1.什么是升等

公司升等的規(guī)定系屬員工發(fā)展體系中之一環(huán),適用于雙軌晉升制中的非主管軌晉升路徑。升等是因?yàn)閱T工的能力(知識、技能、態(tài)度)提升,已能勝任更高職等的工作,而予以升等。

為了酬庸工作的貢獻(xiàn)度增加,升等時通常會伴隨著調(diào)薪,但通常調(diào)到高一個職等的薪資下限。在實(shí)務(wù)上,升等通常與功績調(diào)薪(Merit Increase)合并處理,給予較大的調(diào)薪幅度,更增加激勵效果。而其作業(yè)也會與年度調(diào)薪作業(yè)一并辦理。

2.升等的特性

一般說來,升等具有以下三種特性:

1、只有職等提升,職稱并未變動。如一職等的工程師升為二職等的工程師,只有職等的變動,仍維持原來工程師的職稱。

2、工作的質(zhì)量提升。

3、升等多發(fā)生于基層與中階的間接員工,較少用于資深員工或管理階層,理由是職等越高,升等的要求也越高,也就代表升等越來越困難,所以每次升等間隔的時間也就越久。

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