非法用工是違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，務(wù)工者與用工單位所建立的非法勞動(dòng)關(guān)系。

而依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十三條及《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條之規(guī)定，所謂的“非法用工”，是指“無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位或者用人單位使用童工違法用工的情形”。

簡(jiǎn)而言之，就是非法用工單位無(wú)“用工權(quán)”而非法用工的情形。區(qū)分用工單位是“非法用工”還是“合法用工”，關(guān)鍵是要看用工主體是否經(jīng)過(guò)依法登記、備案，是否有無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。有無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、是否經(jīng)過(guò)依法登記、備案是成立“非法用工”或“合法用工”的核心要件。

1、非法用工的主體是無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位后沒(méi)有再領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照、再行登記、備案或者用人單位使用童工的用人單位。

2、用人單位有非法從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的行為（包括過(guò)去、現(xiàn)在二個(gè)時(shí)間段）。

3、用人單位有非法用工的事實(shí)。

法律可以提供救濟(jì)手段，要求用工單位支付勞務(wù)報(bào)酬——但用工單位與提供勞務(wù)的人員之間不應(yīng)存在人身依附，不應(yīng)存在暴力強(qiáng)迫，更不應(yīng)存在故意傷害和故意殺人。

無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。