配對(duì)比較法也稱相互比較法、兩兩比較法、成對(duì)比較法或相對(duì)比較法。就是將所有要進(jìn)行評(píng)價(jià)的職務(wù)列在一起，兩兩配對(duì)比較，其價(jià)值較高者可得１分，最后將各職務(wù)所得分?jǐn)?shù)相加，其中分?jǐn)?shù)最高者即等級(jí)最高者，按分?jǐn)?shù)高低順序?qū)⒙殑?wù)進(jìn)行排列，即可劃定職務(wù)等級(jí)，由于兩種職務(wù)的困難性對(duì)比不是十分容易，所以在評(píng)價(jià)時(shí)要格外小心。

配對(duì)比較法與序列比較法不同的是，它采用配對(duì)比較的方法，將所有參加考評(píng)的教師逐一進(jìn)行比較。譬如，有10位教師，考評(píng)時(shí)，把每一位教師與另外9位教師逐一進(jìn)行配對(duì)比較，總共進(jìn)行9次配對(duì)比較。每一次配對(duì)比較之后，工作表現(xiàn)好的教師得“1”分，工作表現(xiàn)較差的教師“0”分。配對(duì)比較完畢后，將每個(gè)人的分?jǐn)?shù)進(jìn)行相加。分?jǐn)?shù)越高，考評(píng)成績(jī)?cè)胶谩⒓优鋵?duì)比較法的教師人數(shù)不宜過(guò)多，范圍在5至10名教師為宜。

配對(duì)比較法使得排序型的工作績(jī)效評(píng)價(jià)法變得更為有效。其基本作法是：將每一位雇員按照所有的評(píng)價(jià)要素與所有其他雇員進(jìn)行比較。在運(yùn)用配對(duì)比較法時(shí)首先要列出一個(gè)如圖這樣的表格，其中要標(biāo)明所有需要被評(píng)價(jià)的雇員姓名及需要評(píng)價(jià)的所有工作要素。然后將所有雇員依據(jù)某一類要素進(jìn)行配對(duì)比較，然后用加和減也就是好和差標(biāo)明誰(shuí)好一些，誰(shuí)差一些。最后，將每一位雇員得到的好的次數(shù)相加。

配對(duì)比較法操作示意圖1

配對(duì)比較法操作示意圖2

配對(duì)比較法職務(wù)評(píng)價(jià)結(jié)果的權(quán)衡