序列比較法是對相同職務(wù)員工進行考核的一種方法。在考評之前，首先要確定考評的模塊，但是不確定要達到的工作標(biāo)準(zhǔn)。將相同職務(wù)的所有員工在同一考評模塊中進行比較，根據(jù)他們的工作狀況排列順序，工作較好的排名在前，工作較差的排名在后。最后，將每位員工幾個模塊的排序數(shù)字相加，就是該員工的考評結(jié)果。總數(shù)越小，績效考評成績越好。

序列比較法的優(yōu)點在于：簡便易行；花費時間少；完全避免了趨中傾向?qū)е碌?a href="/wiki/%E8%AF%AF%E5%B7%AE" title="誤差">誤差。