輔助工資制度是與非基本工資相關(guān)的制度與規(guī)定。

實行輔助工資制度，有利于鼓勵職工到艱苦地區(qū)工作或積極參加各項社會活動，有利于調(diào)動職工的積極性，促進(jìn)社會主義事業(yè)的發(fā)展。

各種輔助工資制度按其與基本工資制度的關(guān)系可分為四類；一是基本工資制賴以運(yùn)行的定級、調(diào)級制度；二是補(bǔ)充基本工資制度本身的不足和運(yùn)行的缺陷而建立的各種津貼制度；三是最終實現(xiàn)基本工資制度要求的各種工資形式(工資支付制度)；四是以基本工資制度作計算基礎(chǔ)的事、病、婚、喪、產(chǎn)假工資支付制度；四類輔助工資制度只有工資形式與基本工資制度容易被人混淆。如，一些人把計時工資制亦當(dāng)成基本工資制度。因此，有必要說清基本工資制度與工資形式的區(qū)別?；竟べY制度是勞動過程發(fā)生之前，確定標(biāo)準(zhǔn)工資，體現(xiàn)潛在勞動差別的制度。計時工資、計件工資、定額工資……是勞動過程發(fā)生之后，計量勞動支付工資，體現(xiàn)物化勞動差別的工資支付形式。