角色中斷是指在一個(gè)人前后相繼所承擔(dān)的兩種角色之間發(fā)生了矛盾的現(xiàn)象。角色中斷是社會(huì)心理學(xué)術(shù)語，常見的角色失調(diào)之一。

角色中斷發(fā)生的原因有兩個(gè)：

一、由于人們在承擔(dān)前一種角色時(shí)并沒有為后一階段所要承擔(dān)的角色做好準(zhǔn)備，如一個(gè)人到了自立的年齡，還不愿意去工作，仍想由父母撫養(yǎng)，依賴家庭，就是一種角色中斷；

二、前一階段所具有的一套行為規(guī)范與后來的新角色所要求的行為直接沖突，如一個(gè)人在人事變動(dòng)時(shí)，堅(jiān)信自己可以當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)，但最終事與愿違，不能接受任然是一個(gè)普通職員的現(xiàn)實(shí)。

解決這一類因準(zhǔn)備不足而產(chǎn)生的角色中斷的辦法是：從角色承擔(dān)者個(gè)人來說，應(yīng)對自己的人生有所設(shè)計(jì)，應(yīng)了解人的一生中不可避免地要相繼承擔(dān)的那些角色的特點(diǎn)，為未來的角色做些準(zhǔn)備工作；對于家長來說，應(yīng)注意對子女的成長進(jìn)行指導(dǎo)；對于社會(huì)來說，應(yīng)加強(qiáng)對各種不同角色的培養(yǎng)、培訓(xùn)和咨詢工作，對于那些因社會(huì)原因而造成的角色中斷，應(yīng)給予社會(huì)的幫助。