要素圖示法就是將某類人員的績(jī)效特征，用圖表描繪出來，然后加以分析研究，確定需考評(píng)的績(jī)效要素。這種方法一般將某類人員的績(jī)效要素按需要考評(píng)程度分檔，然后根據(jù)少而精的原則進(jìn)行選取。分檔可以是三檔（即非考核不可、非常需要考核、需要考核），也可以是五檔（即非考核不可、非常需要考核、需要考核、需要考核程度低、幾乎不需要考核等）。

如對(duì)推銷的績(jī)效考核要素體系的制定，在工作分析的基礎(chǔ)上，需要對(duì)推銷的績(jī)效要素用績(jī)效要素圖示法分為三個(gè)檔次列在圖上。根據(jù)績(jī)效考核要素體系設(shè)計(jì)原理，對(duì)推銷員的績(jī)效進(jìn)行考核，主要應(yīng)考核以下要素指標(biāo)：銷售額及其增長(zhǎng)率、銷售費(fèi)用、不良績(jī)權(quán)比率、對(duì)客戶及顧客禮貌、從公司全局出發(fā)等五項(xiàng)指標(biāo)。

某類生產(chǎn)人員績(jī)效考評(píng)要素圖示法舉列

1、根據(jù)工作崗位分析所提供資料，將各個(gè)相關(guān)要素和指標(biāo)一一列出。

2、初選后排列在要素分析圖的橫坐標(biāo)上，縱坐標(biāo)為需要程度（極為需要、較為需要、需要）。

3、由專家和有關(guān)人員進(jìn)行圖上作業(yè)，優(yōu)選出若干指標(biāo)。