組織管理學(xué)是一門新興的學(xué)科，國內(nèi)外的研究還處于初始階段，迄今尚未形成一個(gè)統(tǒng)一、完事和獨(dú)立的學(xué)科體系。

作為邊緣科學(xué)和應(yīng)用學(xué)的組織管理學(xué)，在20世紀(jì)80年代伴隨著其他社會科學(xué)和自然科學(xué)領(lǐng)域的各個(gè)學(xué)科的發(fā)展而得到了飛速發(fā)展，其思想也是多不勝數(shù)，尤其關(guān)于組織創(chuàng)新的學(xué)說或思想五花八門：一是，關(guān)于組織本身創(chuàng)新的如組織的再造工程、無疆界的組織、超越界限的組織管理等等；二是，關(guān)于組織間相互關(guān)系的如人力資源管理，將人力資源管理納入企業(yè)長遠(yuǎn)性、戰(zhàn)略性活動中，將成為人力資源管理學(xué)科重點(diǎn)研究的領(lǐng)域。