約翰·亨利·霍蘭德（John Henry Holland）是美國約翰·霍普金斯大學心理學教授，美國著名的職業(yè)指導專家，也是著名的麥克阿瑟研究獎獲得者、麥克阿瑟協(xié)會及世界經(jīng)濟論壇的會員、圣達菲研究所指導委員會主席之一。1950年獲得麻省理工學院學士學位。后獲得密歇根大學博士，并長期任教于該?！，F(xiàn)為心理學和電氣工程與計算機科學教授。

　　約翰·霍蘭德1929年生于印第安娜，在俄亥俄州西部長大。小的時候，約翰就對表現(xiàn)出了強烈的求知欲。他的數(shù)學和物理都非常好。高三那一年，在全州的數(shù)理考試中，他以僅比第一名低兩分的成績獲得第三名，并贏得了進入麻省理工學院學習的全額獎學金。從那時起，他就開始了用計算機來模擬自然界生物進化的探索?！斑@種研究花了他二十年的時間才取得成果，也讓人們二十多年以后才開始認識到其重要性”霍蘭德的第一個博士學位是計算機科學。他十分著迷于基于程序的人工智能神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)（以神經(jīng)元細胞構(gòu)成網(wǎng)絡(luò)，借以產(chǎn)生記憶和復雜的行為的想法），因為這種方法和他人造生命智能的思路不謀而合。

　　約翰·霍蘭德成了一名計算機編程方面的專家，IBM請他和一個充滿精英的工程師小組合作，進行公司的第一臺計算器‘701’的邏輯設(shè)計。為了測試‘701’，他們給它安裝了一個神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，并用它來充當實驗室里的小白鼠?！澳菚r候，我們就知道利用這些模擬測試動物的優(yōu)點。我們可以進入其內(nèi)部觀察每一個神經(jīng)元，還可以在相同的初始條件下，通過不同的訓練程序，把事情重新來過?！?

　　就像霍蘭德所看到的，生物和計算科學有著緊密地聯(lián)系。機器可以像動物一樣被訓練去適應(yīng)周圍的環(huán)境。自底向上，“從虛擬的隨機狀態(tài)開始，把自然特性編寫到程序中?！币槐久麨椤白匀贿x擇的遺傳原理”的書改變了霍蘭德的生活。在這本書中，進化被視為是引擎的自我適應(yīng)。“進化就像學習適應(yīng)環(huán)境的一種方式。進化是次代疊加的，而不是只發(fā)生在某一生命周期里?！被籼m德認為如果這個原理存在于有機體中，那么也有可能存在于計算機程序中。這就是他所提出的遺傳算法。“遺傳算法是基于達爾文物種選擇理論的問題分析方法。它開始于一定數(shù)量的初始點，每一個節(jié)點具有隨機生成的特征，用一些方法來評估哪些節(jié)點的成功率高。成功的節(jié)點被合并來生成孩子，孩子因而具有雙親的特征?！边@是霍蘭德算法高明的一步。“遺傳算法在兩方面取得了突破：一是它利用進化論的思想來提供強有力的方法去進行計算機函數(shù)優(yōu)化，二是它提供了研究進化論的空間和研究自然現(xiàn)象的獨特方法?！?

　　從遺傳算法發(fā)展出霍蘭德的模式定理. 霍蘭德發(fā)現(xiàn)可以在單個基因應(yīng)用菲舍原理. Schema theorem expanded how buiding blocks exerted their powers in GAS and indicated what might be a basis for populationwide retention of genes in natural biology." Schema is used to refer to similarity template used to describe all strings that contained a given building block or set of building blocks. The key principle is proximity. Proximity is power in building blocks.

　　霍蘭德被邀請作為圣菲學院的外部教師，這個學院沒有全職工作的本部教師。學院就像一個復雜的思想庫?！笆シ茖W院成立于1984年，是一個私立、非營利、多學科的教育與科研機構(gòu)，致力于創(chuàng)建一種新的科研社區(qū)，探索新興課題?！痹谶@些方面，霍蘭德做出的一些最重要的成就。

　　約翰.霍蘭德于1959年提出了具有廣泛社會影響的人業(yè)互擇理論。這一理論首先根據(jù)勞動者的心理素質(zhì)和擇業(yè)傾向，將勞動者劃分為6種基本類型，相應(yīng)的職業(yè)也劃分為6種類型：社會型、企業(yè)型、常規(guī)型、實際型、調(diào)研型和藝術(shù)型。

　　霍蘭德的職業(yè)選擇理論，實質(zhì)在于勞動者與職業(yè)的相互適應(yīng)?；籼m德認為，同一類型的勞動和與職業(yè)互相結(jié)合，便是達到適應(yīng)狀態(tài)，結(jié)果，勞動者找到適宜的職業(yè)崗位，其才能與積極性會得以很好發(fā)揮。

• 《自然系統(tǒng)和人工系統(tǒng)中的適應(yīng)》Adaptation in Natural and Artificial Systems (1975,1992)（遺傳算法開山之作）
• 《隱藏的秩序：適應(yīng)性是如何產(chǎn)生復雜性的》 Hidden Order: How Adaptation Builds Complexity (1995)
• 《涌現(xiàn)》Emergence: From Chaos to Order (1998)