目標責任是指不同的責任中心在考核期內(nèi)應達到的目標。責任目標既是責任部門的工作，也是責任部門的任務(wù)。

明確目標責任，是在目標分解、協(xié)商的基礎(chǔ)上，根據(jù)每個部門和每個人的工作目標，明確其在實現(xiàn)總體目標中應該做什么、協(xié)調(diào)關(guān)系是什么以及要達到什么要求等，把目標責任落實下來。

明確目標責任必須做到以下幾點要求：

1、 明確目標責任要與各種責任制相結(jié)合，建立在責任制的基礎(chǔ)上。

2、 每個層次應在明確集體目標的基礎(chǔ)上，進一步明確個人的目標責任。

3、 要明確目標責任的內(nèi)容、數(shù)量、質(zhì)量、時間等要求，使責任具體化、指標化、以便于執(zhí)行、檢查和考核。

4、 在明確目標責任的同時，要根據(jù)各層次（部門）和個人所承擔的目標責任，授予適當?shù)臋?quán)力，并分配實現(xiàn)目標所必需的各種資源，以保證目標的實現(xiàn)。

明確目標責任一般與目標分解、協(xié)商同步進行。

明確目標責任要從上到下，按層次逐級落實，建立起目標責任體系來。

企業(yè)單位的目標責任體系如圖所示：

企業(yè)單位的目標責任體系圖

事業(yè)單位的目標責任體系如下圖所示 ：

事業(yè)單位的目標責任體系圖