標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效是指界定績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)，使各層次的員工都明白自己努力的方向，這是績(jī)效考評(píng)的基礎(chǔ)。在此部分，職務(wù)說(shuō)明是前提條件并提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，企業(yè)文化與企業(yè)人力資源戰(zhàn)略為標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效確定了方向和框架。

①標(biāo)準(zhǔn)要固定。標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效一旦建立，就不能隨便變動(dòng)，要有持續(xù)性和連續(xù)性。

②標(biāo)準(zhǔn)要富有挑戰(zhàn)性。標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)現(xiàn)具有一定的難度，采購(gòu)部門和人員必須經(jīng)過(guò)努力才能完成。

③標(biāo)準(zhǔn)是可實(shí)現(xiàn)的?？蓪?shí)現(xiàn)是指在現(xiàn)有內(nèi)外環(huán)境和條件下，經(jīng)過(guò)努力，確實(shí)應(yīng)該可以達(dá)到的水平。一般依據(jù)當(dāng)前的績(jī)效加以衡量設(shè)定。