月固定工資是絕大部分企業(yè)會采用的工資結(jié)構(gòu)元素，固定工資占員工月收入的比例會因為行業(yè)或企業(yè)的不同而有所不同。

設(shè)立月固定工資的基本目的是保障員工的基本生活收入，使員工在獲得基本保障的基礎(chǔ)上，放心追求更高的績效。因此，月固定工資的下限應(yīng)該大于當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)線。

一般具體下限數(shù)字必須應(yīng)該大于當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)線。

還有一個需要確定的因素是月度固定工資占月收入的比重，這需要綜合考慮員工崗位性質(zhì)、員工年基本收入、內(nèi)部職級等因素。一般而言，在同一職序內(nèi)，職級越低的員工固定工資的比例越高。