斯塔西·亞當(dāng)斯是美國管理心理學(xué)家、行為科學(xué)家，美國北卡羅來納大學(xué)著名的行為學(xué)教授，他通過社會(huì)比較來探討個(gè)人所作的貢獻(xiàn)與所得獎(jiǎng)酬之間的平衡關(guān)系，著重研究工資報(bào)酬分配的合理性｀公正性及其對(duì)員工士氣的影響。

1963年亞當(dāng)斯發(fā)表了《工人關(guān)于工資公司的內(nèi)心沖突同其生產(chǎn)率的關(guān)系》（與羅森鮑姆合寫）、《工資不公 平對(duì)工作質(zhì)量的影響》（與雅各布森合寫）、《社會(huì)交換中的不公平》等著作中，從而提出了公平理論的觀點(diǎn)。亞當(dāng)斯的公平理論就是從微觀上分析了公平分配問題。公平理論集中研究了個(gè)人與組織之間貢獻(xiàn)與獎(jiǎng)勵(lì)的交換，也就是產(chǎn)生了收入與報(bào)酬的關(guān)系，其研究揭示了工資、報(bào)酬、分配的合理 性、公平性及職工產(chǎn)生積極性的關(guān)系。

亞當(dāng)斯認(rèn)為，一個(gè)人不僅關(guān)心本人的結(jié)果與支出，而且還關(guān)心別人的結(jié)果與支出。也就是說，他不僅關(guān)心個(gè)人努力所的得到的絕對(duì)報(bào)酬量，而且還關(guān)心別人的報(bào)酬量之間的關(guān)系，即相對(duì)報(bào)酬量。在這個(gè)基礎(chǔ)上，他提出了一個(gè)關(guān)于公平關(guān)系的方程式：個(gè)人：結(jié)果／投入＝他人：結(jié)果／投入

亞當(dāng)斯指出，如果這個(gè)等式成立，即當(dāng)一個(gè)人感到自己的結(jié)果和投入之比和作為比較對(duì)象的他人的這項(xiàng)比值相等時(shí)，就有了公平感。如果等式不成立，即兩者比值不相等時(shí)， 就會(huì)產(chǎn)生不公平感。不同程度的不公平感會(huì)造成相應(yīng)程度的不滿情緒，于是就要改正這種不公平。這種不公平感不僅影響個(gè)人的行為，還會(huì)作用于群體的行為。

• 《工人關(guān)于工資不公平的內(nèi)心沖突同其生產(chǎn)率的關(guān)系》
• 《社會(huì)交換中的不公平》
• 《工資不公平對(duì)工作質(zhì)量的影響》