性別工資差別是指從事相同工作的男女職工在工資上的差別。

從理論上講，工資分配實(shí)行同工同酬，不應(yīng)該存在男女工資差別。但是，事實(shí)上男性勞動(dòng)者工資比女性高(從總體上講)。造成差別的原因包括：

(1)傳統(tǒng)觀念中輕視婦女，婦女升職與受培養(yǎng)的機(jī)會(huì)少于男性，致使有的婦女受壓抑，得不到重用，積極性下降；

(2)由于受教育少而能力低，因此女性平均工資低于男性；

(3)由于生理、心理等自然原因，使女性進(jìn)入高收入勞動(dòng)者行列的機(jī)會(huì)受到限制。