開發(fā)性測評是一種以開發(fā)素質(zhì)潛能與組織人力資源為目的的測評。開發(fā)性測評是以開發(fā)人員潛能為目的，所以這種測評的報告并不強調(diào)好壞之分，而是強調(diào)通過測評來勘探個人的優(yōu)勢和劣勢，尤其是潛在的發(fā)展可能。開發(fā)性測評也經(jīng)常結(jié)合明確的開發(fā)目的進行，例如希望通過測評提升團隊的溝通效率和質(zhì)量。

人的素質(zhì)具有可塑性與潛在性。從當前現(xiàn)狀來看，有些人也許并不具備某方面的素質(zhì)，但他可能具有發(fā)展這方面素質(zhì)的潛力，如何發(fā)現(xiàn)這些人的潛力呢，顯然有必要實施開發(fā)性測評。此外，人力資源的開發(fā)應該具有針對性。在每個企事業(yè)組織中，存在著不同類型的人力資源。有的人專注于技術(shù)運用，有的人熱心于技術(shù)革新，有的人擅長于技術(shù)傳播，這些人實際具備了不同的人力資源形態(tài)，應該對它們分別采取不同的開發(fā)策略，以最大限度地發(fā)揮他們的作用。對于“運用型”的人應把他們培養(yǎng)為“生產(chǎn)冠軍”；“革新型”的人應讓他們有機會接觸更多的技術(shù)資料，并對他們的失敗抱以寬容的態(tài)度，鼓勵他們的創(chuàng)新精神；“傳播型”的人，應讓他們橫向發(fā)展，允許職位輪換流動。要明確不同形態(tài)的人力資源，就必須實施開發(fā)性的人才素質(zhì)測評開發(fā)性人才素質(zhì)測評，也可以稱為勘探性人才素質(zhì)測評，主要是為人力資源開發(fā)提供科學性與可行性依據(jù) 。

開發(fā)性測評與其它測評類型相比，開發(fā)性測評具有勘探性、配合性、促進性等特點。

1、勘探性

所謂勘探性是指開發(fā)性測評對人力資源帶有調(diào)查性，主要了解總體素質(zhì)結(jié)構(gòu)中，哪些是優(yōu)勢素質(zhì)，哪些是短缺素質(zhì)，哪些是顯性素質(zhì)，哪些是潛在素質(zhì)，哪些素質(zhì)有開發(fā)價值等。

2、配合性

所謂配合性，是指開發(fā)性人才素質(zhì)測評，一般是與素質(zhì)潛能開發(fā)或組織人力資源開發(fā)相配合而進行的，是為開發(fā)服務(wù)的。

3、促進性

所謂促進性，是指開發(fā)性人才素質(zhì)測評的主要目的不在于評定哪種素質(zhì)好，哪種素質(zhì) 好，哪種素質(zhì)有，哪種素質(zhì)無，而在于通過測評激勵與促進各種素質(zhì)的和諧發(fā)展與進一步提高。