心理學家從大量的觀察事實中發(fā)現(xiàn)：在危險的情境中，經(jīng)常是那些性格樂觀、富于自信的人存活下來，因為他們總是沒有泯滅自己的希望。這就是心理學中的希望效應。對于希望效應，心理學家進行了一次廣泛的調查，他們要求許多人回答題為“你有哪些希望？”的問卷。問卷分析的結果表明，抱有希望的種類（不論大?。┰蕉嗟娜耍錆M了自信并注意生活的樂趣，精神煥發(fā)，精力旺盛。而那些沒有明顯的或者較少希望的人則往往表現(xiàn)出漠然、悲觀、消沉。一位富翁在試卷上只填了一句話：“我沒有希望，所有的希望都已經(jīng)滿足了——除了長生不老之外，而這能算是希望嗎？”經(jīng)過調查，這位富翁患了嚴重的憂郁癥。心理學家與他進行了接觸，勸告他從事一些具體的活動，并列出分階段的計劃表，如對外孫的培養(yǎng)、對某個足球俱樂部的支持等。經(jīng)過指導，經(jīng)過不斷的、各種各樣的希望的“煎熬”，這位富翁在精神上已判若兩人。

　　希望感是人類能夠生存的根本欲望。一些剛剛步入社會及人生之路的青年，卻過早地結束了自己的生命，大多數(shù)是由于對生活感到失望以至累積成絕望。而一個對生活有希望的人，即使環(huán)境再艱難，他都會發(fā)揮同環(huán)境抗衡的能力，在改造環(huán)境中改善自己的生存條件和地位。

　　希望是領導者能給予周圍的人的最好禮物。希望的力量不可低估。在人們自身尋找不到希望時，領導者需要為他們指出希望。只要懷有希望，人們就會繼續(xù)工作和努力?！跋Ｍ碧岣呤繗?，“希望”改進自我形象，“希望”不斷給人以力量。領導者的責任之一就是保持希望，并向屬下灌輸。只有在我們給予他們希望時，他們才會有信心。記?。簺]有絕望的境況，只有絕望的人。