工作說明量表是Smith et al等人在1969年使用固定反應(yīng)項(xiàng)目發(fā)展出來的另一種工作滿足量表，內(nèi)容包含五種獨(dú)立向度的滿足分量表，將工作滿意度分為五個(gè)構(gòu)面，即工作本身，薪水，升遷，同事及直屬上司等，每一構(gòu)面由九至十八個(gè)題目組成，共有72題目，是一種形容詞檢核量表。各個(gè)分量表所得總分就是受訪者在各構(gòu)面上的滿意度情形。由于此量表描述是來自受訪者對于工作的評價(jià)，而非其對工作的感覺，因此JDI屬于間接地衡量工作滿意度。每個(gè)分量表可提供一個(gè)向度的滿足分?jǐn)?shù)，全部向度相加則代表整體工作滿足的分?jǐn)?shù)。在量表中的每一個(gè)項(xiàng)目以一句形容詞或一段句子來串連，受訪者只需對每一句形容詞或句子，依其符合、不符合或不能決定而以“Y”、“N”或“？”作答即可。

本量表由Smith，Kendall & Hullin（1969）編制而成?？珊饬抗ぷ髡邔ぷ鞅旧怼⑿劫Y、升遷、上司和同事等五個(gè)構(gòu)面的滿意度，而這五個(gè)構(gòu)面滿足分?jǐn)?shù)的總和，即代表整體工作滿意度的分?jǐn)?shù)。JDI的特點(diǎn)是不需要受測者說出內(nèi)心感受，只就不同構(gòu)面（題數(shù)不一定相同）找出不同的描述詞，由其選擇即可，因此，對于教育程度較低的受測者也可以容易的回答。

由于本量表在美國做過反復(fù)的研究，發(fā)現(xiàn)施測效果良好，受到許多學(xué)者的一致的推崇。國內(nèi)學(xué)者采用JDI量表者甚多，根據(jù)中調(diào)網(wǎng)的統(tǒng)計(jì)，約有80%以上的研究者均采用此量表作為工作滿意度的衡量工具，所獲得的效果亦受到非常滿意的佳評。