獎勵性調(diào)整又稱功勞性調(diào)整，是指依據(jù)員工對組織的貢獻或“功勞”，給予相應(yīng)的薪酬增加，以獎勵員工做出的優(yōu)良工作績效，鼓勵人們發(fā)揚成績，再接再厲。

獎勵性調(diào)整一般是用在當一些員工做出了突出的成績或重大的貢獻后，為了使他們保持這種良好的工作狀態(tài)，并激勵其他員工積極努力，向他們學習而采取的薪酬調(diào)整方式。獎勵的方法和形式多種多樣，有貨幣性的，也有非貨幣性的；有立即給予的，也有將來兌現(xiàn)的；有一次性支付的，也有分批享用和終身享用的。