哈羅德·孔茨(Harold Koontz, 1908-1984)。

哈羅德·孔茨，美國管理學(xué)家，管理過程學(xué)派的主要代表人物之一。1908年5月19日出生于美國俄亥俄州的芬雷。1931年，成績優(yōu)異的孔茨被美國西北大學(xué)錄取，改讀企業(yè)管理碩士學(xué)位。1935年獲得耶魯大學(xué)哲學(xué)博士學(xué)位。從大學(xué)畢業(yè)之后到1935年，他先后在科爾孟特大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)擔(dān)任助理教授，戰(zhàn)時生產(chǎn)部運(yùn)輸部主任，美國鐵路聯(lián)合會副主席助理，特朗斯世界航空公司總經(jīng)理，計劃部主任，維沃特飛機(jī)公司商業(yè)銷售部主任等職。1962年為加里福尼亞大學(xué)洛杉礬分校管理學(xué)院管理學(xué)教授。1963年任美國管理科學(xué)院院長。1965年起任行政管理研究所所長。并于1965至1971年兼任行政管理研究公司總裁。1957到1972年還兼任捷尼斯科公司董事會主席，1950至1978年期間，兼任法爾公司、德斯特控制公司的顧問。1962年獲"米德·約翰遜獎"，1971年獲美國"空軍 航空大學(xué)獎"，1974年獲"泰羅金鑰匙"，1975年獲"福特·芬雷獎"?？状慕淌谶€是國際管理科學(xué)院成員，美國管理協(xié)會會員，美國交通運(yùn)輸學(xué)會會員，管理科學(xué)研究所成員，世界未來學(xué)會會員等。于1984年2月逝世。

孔茨很強(qiáng)調(diào)管理的概念、理論、原理和方法，認(rèn)為管理工作是一種藝術(shù)，它的各項職能可以分成五類，即計劃、組織、人事、指揮和控制，組織的協(xié)調(diào)是五種職能有效應(yīng)用的結(jié)果。

《管理學(xué)》是孔茨與奧唐奈合著的一部著名管理學(xué)著作。此外，他 還著有：《企業(yè)的政府控制》(1941年)，《私人企業(yè)的公共控制》(與加勃合著，1956年)，《管理理論的叢林》(1961年)，《經(jīng)營的實(shí)踐入門》 (與福爾默合著，1978年)，《再論管理理論的叢林》(1980年)。

《管理學(xué)》這部著作是西方企業(yè)管理過程學(xué)派的代表作之一。1955 年初版時原名為《管理原理》，1980年第7版時改書名為《管理書》， 由美國麥格羅--希爾·科加庫沙出版公司出版，中譯本由黃砥石等譯出，1987年由中國社會科學(xué)出版社出版。93年3月經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社再版。

孔茨的《管理學(xué)》這部著作，奠定了孔茨作為管理過程學(xué)派的主要代表人物之一的學(xué)術(shù)地位，從而在西方管理學(xué)界產(chǎn)生了很大的影響。因其對管理學(xué)發(fā)展所作出的貢獻(xiàn)，孔茨被列入《美國名人錄》、《金融和工業(yè)名人錄》和《世界名人錄》。

哈羅德·孔茨(Harold Koontz)是美國著名的管理學(xué)家，西方管理思想發(fā)展史上管理過程學(xué)派的主要代表人物之一。

管理過程學(xué)派又稱管理職能學(xué)派，是孔茨和西里爾·奧唐奈首先提出的。這一理論是在法約爾的一般管理理論基礎(chǔ)上發(fā)展而來。法約爾將管理活動分為計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制等五大管理職能，孔茨和奧唐奈在仔細(xì)研究這些管理職能的基礎(chǔ)上，將管理職能分為計劃、組織、人事、領(lǐng)導(dǎo)和控制五項，而把協(xié)調(diào)作為管理的本質(zhì)，作為五項職能有效綜合運(yùn)用的結(jié)果。孔茨利用這些管理職能對管理理論進(jìn)行分析、研究和闡述，最終得以建立起管理過程學(xué)派。

管理過程學(xué)派的主要特點(diǎn)是將管理理論同管理人員所執(zhí)行的管理職能，也就是管理人員所從事的工作聯(lián)系起來。他們認(rèn)為，無論組織的性質(zhì)多么不同，組織所處的環(huán)境有多么不同，但管理人員所從事的管理職能卻是相同的，管理活動的過程就是管理的職能逐步展開和實(shí)現(xiàn)的過程。因此，管理過程學(xué)派把管理的職能作為研究的對象，他們先把管理的工作劃分為若干職能，然后對這些職能進(jìn)行研究，闡明每項職能的性質(zhì)、特點(diǎn)和重要性，論述實(shí)現(xiàn)這些職能的原則和方法。

該學(xué)派對后世影響很大，許多管理學(xué)教科書的內(nèi)容都是按照該學(xué)派的理論架構(gòu)編排的，另外，該學(xué)派確定的管理職能和管理原則，為訓(xùn)練管理人員提供了基礎(chǔ)。

此外，孔茨還首次提出“管理理論的叢林”說法。1960年，他對現(xiàn)代管理理論中的各種學(xué)派加以分類，發(fā)表《管理理論叢林》論文，概括出六個有代表性的管理理論學(xué)派。1980年孔茨又撰文《再論管理理論叢林》，把流行的管理理論學(xué)派劃分為十一大學(xué)派，并分析了學(xué)派林立的原因。由此，孔茨又被稱為 “穿梭在管理叢林中的游俠”。