解釋一：反饋控制原理是指在反饋控制系統(tǒng)中，控制裝置對被控對象施加的控制作用，是取自被控量的反饋信息，用來不斷修正被控量與輸入量之間的偏差，從而實(shí)現(xiàn)對被控對象進(jìn)行控制的任務(wù)，這就是反饋控制原理。

解釋二：反饋控制原理是指在人力資源開發(fā)過程中，各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)要素或各個(gè)變量形成前后相連、首尾相顧、因果相關(guān)的反饋環(huán)。

其中任何一個(gè)環(huán)節(jié)或要素的變化，都會引起其它環(huán)節(jié)或要素發(fā)生變化，并最終又使該環(huán)節(jié)或要素進(jìn)一步變化，從而形成反饋回路和反饋控制運(yùn)動，這就是人力資源開發(fā)的反饋控制原理。由此，我們在人力資源開發(fā)中要注意把握各個(gè)環(huán)節(jié)或各個(gè)要素之間的關(guān)系，通過抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)或主要要素，提高工作效率。

反饋控制原理的具體內(nèi)容，包括下列四點(diǎn)：

1、人力資源開發(fā)與管理是一個(gè)綜合運(yùn)動過程。

2、人力資源開發(fā)與管理活動應(yīng)有預(yù)定的目標(biāo)。

3、建立靈敏、準(zhǔn)確、有效的信息反饋機(jī)構(gòu)。

4、建立自我調(diào)控、高效運(yùn)作的管理機(jī)制。