養(yǎng)老金替代率是指養(yǎng)老金收入占退休前收入的百分比。目前,大多數(shù)國家采取國家基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和個人儲蓄保險三支柱的養(yǎng)老保險制度,我國的養(yǎng)老保險改革也是采取這個思路。一般地,國際上國家基本養(yǎng)老保險的替代率在20%-30%左右,養(yǎng)老金收入主要依靠企業(yè)年金和個人儲蓄保險,其中企業(yè)年金將占有重要的份額。

由于我國目前實行的城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度，是一個以向城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員提供基本生活保障為目的的制度。因此，這個制度設(shè)計的基本養(yǎng)老金目標(biāo)替代率為60%左右。

為提高退休人員生活保障水平，彌補(bǔ)基本養(yǎng)老金替代率不足，我國城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系的總體方案還同時設(shè)計了補(bǔ)充養(yǎng)老保險（即企業(yè)年金）的替代率和個人儲蓄性養(yǎng)老金的替代率。

養(yǎng)老金替代率，是一個國家或地區(qū)養(yǎng)老保險制度體系的重要組成部分，是反映退休人員生活水平的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和社會指標(biāo)。 養(yǎng)老金替代率的基本含義可界定為，退休人員養(yǎng)老金水平與在職職工工資收入水平的比率。

• 一是社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平，基金的承受能力；
• 二是養(yǎng)老金的計發(fā)辦法；
• 三是養(yǎng)老金的增長機(jī)制。

影響?zhàn)B老金替代率的因素：標(biāo)養(yǎng)老金計發(fā)辦；個人在職時的工資收入和企業(yè)繳費(fèi)工資總額；工作年限和繳費(fèi)年限；退休年齡等等。

養(yǎng)老金替代率的具體數(shù)值，通常是以“某年度新退休人員的平均養(yǎng)老金”除以“同一年度在職職工的平均工資收入”來獲得。

例如：2002年某一城市新退休人員領(lǐng)取的平均養(yǎng)老金為650元/月，而同年該城市在職職工的平均工資收入為1100元/月，則：2002年該市退休人員的養(yǎng)老金替代率為（650÷1100）×100% = 59.09% 。

替代率可以分不同層次計算，它包括：個人退休時的養(yǎng)老金與其在職時工資收入之比；企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金與其企業(yè)在職職工平均工資收入之比；行業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金與其行業(yè)在職職工平均工資收入之比；地區(qū)退休人員平均養(yǎng)老金與其地區(qū)在職職工平均工資收入之比；全國退休人員平均退休金與全國在職職工平均工資收入之比五種。根據(jù)工作或研究需要，可采用不同的比值（比率）來說明個人、企業(yè)、行業(yè)、地區(qū)、全國養(yǎng)老金替代率狀況、平均值、縱橫向水平比較和變動趨勢。