人事并重式領(lǐng)導(dǎo)是既關(guān)心人，也注重工作，做到關(guān)心人與關(guān)心事兩方面的辯證統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)方式。^[1]

人事并重式的領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為，既要重視人，也要重視工作，兩者不可偏廢，做到關(guān)心人與關(guān)心事的辯證統(tǒng)一。關(guān)心人，才能調(diào)動(dòng)人的積極性；關(guān)心事，才能使每個(gè)人都有明確的責(zé)任和奮斗目標(biāo)。顯然，人事并重式領(lǐng)導(dǎo)方式是應(yīng)該提倡的。^[2]

人事并重領(lǐng)導(dǎo)方式是帶有“權(quán)變”特點(diǎn)的現(xiàn)代管理理論。它受到日裔美籍管理學(xué)教授威廉·大內(nèi)的“Z”理論的影響。

該理論融合了“X”理論和“Y”理論的各自優(yōu)點(diǎn)，以“全面而自由發(fā)展的人”的假設(shè)為基礎(chǔ)；認(rèn)為在破除了“人身依附”觀念的現(xiàn)代社會(huì)，由“契約”關(guān)系所形成的雇傭觀念已不足以充分調(diào)動(dòng)人的工作積極性，人們實(shí)際需要的是一種真正的、全面的人與人之間的信任與平等關(guān)系。