人事并重式領導是既關心人，也注重工作，做到關心人與關心事兩方面的辯證統(tǒng)一的領導方式。^[1]

人事并重式的領導者認為，既要重視人，也要重視工作，兩者不可偏廢，做到關心人與關心事的辯證統(tǒng)一。關心人，才能調(diào)動人的積極性；關心事，才能使每個人都有明確的責任和奮斗目標。顯然，人事并重式領導方式是應該提倡的。^[2]

人事并重領導方式是帶有“權變”特點的現(xiàn)代管理理論。它受到日裔美籍管理學教授威廉·大內(nèi)的“Z”理論的影響。

該理論融合了“X”理論和“Y”理論的各自優(yōu)點，以“全面而自由發(fā)展的人”的假設為基礎；認為在破除了“人身依附”觀念的現(xiàn)代社會，由“契約”關系所形成的雇傭觀念已不足以充分調(diào)動人的工作積極性，人們實際需要的是一種真正的、全面的人與人之間的信任與平等關系。