人事爭議仲裁庭是指人事爭議仲裁委員會(huì)處理人事爭議案件的基本組織形式，是仲裁委員會(huì)行使仲裁職能的具體承擔(dān)者。人事爭議仲裁委員會(huì)不直接處理爭議案件，而是通過組成人事爭議仲裁庭處理爭議。人事爭議仲裁庭是臨時(shí)設(shè)立的，實(shí)行“一案一庭”，它以仲裁委員會(huì)的名義審理案件。

人事爭議仲裁庭的組織形式可分為獨(dú)任制和合議制兩大類。

1、獨(dú)任制仲裁庭

獨(dú)任制仲裁庭簡稱獨(dú)任庭，由仲裁委員會(huì)指定或者仲裁委員會(huì)授權(quán)的辦事機(jī)構(gòu)指定一名仲裁員獨(dú)任處理，適用于事實(shí)清楚、案情簡單，用法律法規(guī)明確的人事爭議案件。

2、合議制仲裁庭

合議制仲裁庭簡稱合議庭。由仲裁委員會(huì)指定或者仲裁委員會(huì)授權(quán)的辦事機(jī)構(gòu)指定一名仲裁員為首席仲裁員。除簡單人事爭議案件外，均應(yīng)組成合議庭處理案件。合議庭又分為一般（普通）合議庭和特別合議庭。若當(dāng)事人一方人數(shù)眾多或者集體人事爭議案件，可組成特別仲裁庭處理。仲裁委員會(huì)應(yīng)根據(jù)當(dāng)事人方人數(shù)多少，案情繁簡程度和社會(huì)影響大小，決定仲裁庭的組成形式。按照仲裁監(jiān)督程序決定重新處理的案件，還必須另行組成仲裁庭進(jìn)行。

仲裁庭在仲裁委員會(huì)的直接領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督下仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)的協(xié)助下具體承辦案件，職責(zé)包括：

1、調(diào)查取證，要求當(dāng)事人提供證據(jù)，并對(duì)證據(jù)進(jìn)行審查判斷；

2、對(duì)爭議雙方依法進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解結(jié)案時(shí)，制作調(diào)解書；

3、調(diào)解不成時(shí)，及時(shí)依法裁決；

4、在遇到專門問題時(shí)，仲裁庭可向?qū)＜易稍兓蛘呶袑ｉT機(jī)構(gòu)進(jìn)行勘驗(yàn)或鑒定。