個(gè)別面試是指一個(gè)面試人員與一個(gè)應(yīng)聘者面對(duì)面地交流。依照這一方法進(jìn)行面試，能有利于雙方深入地相互了解。不過(guò)，這一面試的結(jié)果，有時(shí)容易受到面試人主觀因素的干擾。

這種面試類型顧名思義即主試方和應(yīng)試者都是“一對(duì)一”，它通常被主試方使用于第一輪面試中。有時(shí)其目的不是為了找出誰(shuí)是希望中的員工，而是為了剔除一些素質(zhì)相對(duì)較差的應(yīng)試者。

在這種形式下，一個(gè)應(yīng)招者與一個(gè)面試人員面對(duì)面地交談，有利于雙方建立較為親密的關(guān)系，加深相互了解。而且，個(gè)別測(cè)驗(yàn)則可以使用多種工具，并可以給予特別的注意。但由于只有一個(gè)面試人員，所以決策時(shí)難免有失偏頗。

個(gè)別面試的另一種形式是由二三個(gè)人組成面試小組，對(duì)各個(gè)應(yīng)聘者分別進(jìn)行面試。面試小組由用人部門與人力資源部門的人員共同組成，以多種角度對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考察，提高面試結(jié)果的客觀性、準(zhǔn)確性，減少個(gè)人偏見。