公司經(jīng)理人什么意思？

經(jīng)理人分享網(wǎng)_：公司經(jīng)理人什么意思？

就是公司的企業(yè)負(fù)責(zé)人部門領(lǐng)導(dǎo)

經(jīng)理人分享網(wǎng)_：我想找一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人，都需要注意什么？

我猜這個(gè)公司的法人應(yīng)該是你吧？ 經(jīng)理人的決策決定者企業(yè)的命運(yùn) 首先那個(gè)人值得你信任，你愿意把所有權(quán)利交給他 責(zé)任感和愛心 責(zé)任感會讓人把事情做完整 愛心會讓事情更完美 在我學(xué)習(xí)規(guī)程中 體會到的結(jié)果是 經(jīng)理人是以一種思維和意識 判斷其優(yōu)異的 他們大致相同 長遠(yuǎn)的而富有創(chuàng)造性的思維是必要的 整個(gè)營銷計(jì)劃的事實(shí)和開展必須有經(jīng)理人歸納與整理 然后決策 結(jié)果又可能導(dǎo)致企業(yè)的成與敗 直覺 很多數(shù)據(jù)是模糊的 特別對于新產(chǎn)品 新產(chǎn)品的前期成本太高 如果直覺失誤 結(jié)果是可想而知的 注意的是 不要相信文憑 現(xiàn)在有很多營銷管理畢業(yè)的學(xué)生供你選擇 文憑有高有低 獲得文憑實(shí)在是太容易了 但是賦有潛力的人 在面試的是時(shí)候你是會有感覺的 價(jià)錢嘛 一般經(jīng)理是底薪+提成 要看工作量和工作的重要性確定價(jià)格 一般的底薪是3000以上 提成可更具行業(yè)內(nèi)容來制定 普通經(jīng)理實(shí)際月薪的話一般不得低于7000吧 但是還是要根據(jù)職位大小來確定 經(jīng)理其實(shí)很辛苦的

經(jīng)理人分享網(wǎng)_：經(jīng)理和經(jīng)理人，有什么區(qū)別？

一：經(jīng)紀(jì)人與經(jīng)理人在英語單詞的拼寫是：AGNET 和 MANGERMENT ，在拼寫上和翻譯上面就存在不一樣。

二：在外地，經(jīng)理人是掌握著藝人的生殺大權(quán)的，任何事情都不能離開經(jīng)理人的領(lǐng)導(dǎo)和回復(fù)，在內(nèi)地，凡是處理藝人的事務(wù)的工作者就稱為經(jīng)理人，甚至助理也變成經(jīng)理人，應(yīng)該說是經(jīng)紀(jì)人，因?yàn)橹袊€沒接受經(jīng)理人這詞。覺得和經(jīng)紀(jì)人是一樣的。哈。但是一般經(jīng)紀(jì)人或者助理是根本沒資格決定藝人的任何事情，所以如果按現(xiàn)在中國文化市場來看，每家有藝人的公司的老板就是一個(gè)經(jīng)理人角色。

三：如果按專業(yè)的經(jīng)紀(jì)制度來分析中國市場的話，我會講現(xiàn)在內(nèi)地所統(tǒng)認(rèn)為的經(jīng)紀(jì)人角色和經(jīng)理人分為兩個(gè)等級，一個(gè)是最終經(jīng)紀(jì)/高級經(jīng)紀(jì)（經(jīng)理人）。而另一個(gè)就是次級經(jīng)紀(jì)/下線經(jīng)紀(jì)（經(jīng)紀(jì)人）。因?yàn)榻?jīng)理人永遠(yuǎn)是藝人一線的作主人，而經(jīng)紀(jì)人往往是靠著不同藝人的經(jīng)理人生存的。

經(jīng)理是公司的日常經(jīng)營管理和行政事務(wù)的負(fù)責(zé)人，由董事會決定聘任或者解聘。經(jīng)理對董事會負(fù)責(zé)，可由董事和自然人股東充任，也可由非股東的職業(yè)經(jīng)理人充任。經(jīng)理人是對其他人的工作負(fù)有責(zé)任的人，一個(gè)以個(gè)人方式作出貢獻(xiàn)的專業(yè)人員。