職業(yè)經(jīng)理人資格證需要什么條件能考？

經(jīng)理人分享網(wǎng)_：職業(yè)經(jīng)理人資格證需要什么條件能考？

1）初級職業(yè)經(jīng)理人報(bào)考條件：

符合下列條件之一者即可申報(bào)（初級）CCMC資格認(rèn)證：

Ａ、連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上，經(jīng)“CCMC培訓(xùn)考核定點(diǎn)單位”正規(guī)培訓(xùn)，達(dá)到規(guī)定的學(xué)時(shí)并取得合格證書。

Ｂ、獲得中專學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，經(jīng)“CCMC培訓(xùn)考核定點(diǎn)單位”正規(guī)培訓(xùn)，達(dá)到規(guī)定的學(xué)時(shí)并取得合格證書。

C、獲得大專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)“CCMC培訓(xùn)考核定點(diǎn)單位”正規(guī)培訓(xùn)，達(dá)到規(guī)定的學(xué)時(shí)并取得合格證書。

2）中級職業(yè)經(jīng)理人報(bào)考條件：

符合下列條件之一者即可申報(bào)（中級）CCMC資格認(rèn)證：

Ａ、獲得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)中專學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)“CCMC培訓(xùn)考核定點(diǎn)單位”正規(guī)培訓(xùn)，達(dá)到規(guī)定的學(xué)時(shí)并取得合格證書。

Ｂ、獲得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大專學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，經(jīng)“CCMC”培訓(xùn)考核定點(diǎn)單位”正規(guī)培訓(xùn)，達(dá)到規(guī)定的學(xué)時(shí)并取得合格證書。

Ｃ、獲得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)“CCMC”培訓(xùn)考核定點(diǎn)單位”正規(guī)培訓(xùn)，達(dá)到規(guī)定的學(xué)時(shí)并取得合格證書。

Ｄ、獲得初級職業(yè)經(jīng)理人資格證書后在本專業(yè)連續(xù)工作二年以上。

3）高級職業(yè)經(jīng)理人報(bào)考條件：

符合下列條件之一者即可申報(bào)高級CCMC資格認(rèn)證：

A、獲得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大專學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上，經(jīng)“CCMC”培訓(xùn)考核定點(diǎn)單位”正規(guī)培訓(xùn)，達(dá)到規(guī)定的學(xué)時(shí)并取得合格證書

B、獲得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上，經(jīng)“CCMC”培訓(xùn)考核定點(diǎn)單位”正規(guī)培訓(xùn)，達(dá)到規(guī)定的學(xué)時(shí)并取得合格證書。

C、獲得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位，（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

D、獲得中級職業(yè)經(jīng)理人資格證書后在本專業(yè)連續(xù)工作三年以上。

4）特級職業(yè)經(jīng)理人報(bào)考條件：

A、獲得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作10年以上，主持過大型企業(yè)經(jīng)營管理項(xiàng)目，經(jīng)“CCMC”培訓(xùn)考核定點(diǎn)單位”正規(guī)培訓(xùn)，達(dá)到規(guī)定的學(xué)時(shí)并取得合格證書。

B、獲得相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位，6年以上企業(yè)經(jīng)營管理的工作經(jīng)驗(yàn)，主持過大型企業(yè)經(jīng)營管理項(xiàng)目，學(xué)術(shù)上有一定建樹。

C、獲得高級職業(yè)經(jīng)理人資格證書后，主持過大型企業(yè)經(jīng)營管理項(xiàng)目，學(xué)術(shù)上有一定建樹，在本專業(yè)連續(xù)工作三年以上。

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經(jīng)理人分享網(wǎng)_：經(jīng)理人的職能福利

---有關(guān)經(jīng)理人的傳統(tǒng)定義還意味著，一個經(jīng)理人既然是“上司”，就一定要比向他報(bào)告并被認(rèn)為是他“下屬”的人得到更多的錢。這在裝配線工作和文書工作中是有道理的。它也適用于還沒有達(dá)到專業(yè)人員水平而不能對自己的目標(biāo)和貢獻(xiàn)承擔(dān)全部責(zé)任的初級知識工作者。但是，對于真正的專業(yè)人員，即在企業(yè)內(nèi)他所處的領(lǐng)域中被認(rèn)為是領(lǐng)先者而在其專業(yè)范圍中是標(biāo)準(zhǔn)制定者的人來說，這就沒有什么道理了。對于他來說，應(yīng)該應(yīng)用“表演藝術(shù)家”和“體育明星”的規(guī)則。

---沒有人會對一位棒球明星比他的教練甚至經(jīng)理拿更多的錢感到奇怪。沒有人會對一位歌劇女主角在一次演出中所拿到的錢比劇團(tuán)經(jīng)理一年的工資更高感到驚訝。每一個人都十分清楚，第一流的體育明星或出色的歌唱家都需要一個經(jīng)理人——但他們的貢獻(xiàn)是不同的，而這種不同的貢獻(xiàn)正表現(xiàn)在不同的報(bào)酬上。因而，在組織上是“下屬”的人卻比他的“上司”即經(jīng)理得到更多的錢。由各種作業(yè)人員或?qū)＜医M成的一個單位的經(jīng)理，其工資當(dāng)然應(yīng)當(dāng)高于該單位中的絕大多數(shù)人員。但是，如果該單位中有一兩個“明星”的工資高于經(jīng)理，那也并不能認(rèn)為是不平常的，當(dāng)然更不能認(rèn)為是不恰當(dāng)?shù)?。這同樣也適用于銷售人員。一位明星銷售員可以比地區(qū)銷售經(jīng)理拿更多的錢。這也適用于研究實(shí)驗(yàn)室，以及其他各種由個人的技術(shù)、努力和知識來決定其成就的領(lǐng)域。

經(jīng)理人分享網(wǎng)_：主管、主任、經(jīng)理的區(qū)別是什么？

按大小分的話,經(jīng)理>主任>主管。主管是負(fù)責(zé)一個小部門的運(yùn)作和管理;主任是負(fù)責(zé)整個部門之間的協(xié)調(diào)和管理;經(jīng)理是對整個公司或部門起決策作用的首要人物。