職業(yè)經(jīng)理人資格證有用嗎？要什么條件才能考

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經(jīng)理人分享網(wǎng)_：職業(yè)經(jīng)理人需要學(xué)習一些什么知識？

職業(yè)經(jīng)理人知識

首先很榮幸回答！

職業(yè)經(jīng)理人，可不是一個簡單的職位啊，我所見過的一般都是些老江湖了，簡單介紹一下這個職業(yè)…：

職業(yè)經(jīng)理人，是指在一個所有權(quán)、法人財產(chǎn)權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離的企業(yè)中承擔法人財產(chǎn)的保值增值責任，全面負責企業(yè)經(jīng)營管理，對法人財產(chǎn)擁有絕對經(jīng)營權(quán)和管理權(quán)的職業(yè)，一般認為，將經(jīng)營管理工作作為長期職業(yè)，具備一定職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力，并掌握企業(yè)經(jīng)營權(quán)的群體就是職業(yè)經(jīng)理人。寬泛來講，職業(yè)經(jīng)理人橫向看是分類的，財會、生產(chǎn)管理、技術(shù)； 縱向看也是分層次的，企業(yè)需要各種層次的職業(yè)經(jīng)理人。比如第一個層次是能工巧匠型的；第二個層次是元帥型的，在一個領(lǐng)域中可以帶領(lǐng)一幫人來完成一個特定項目；最后一個層面則是老師型的，必須有系統(tǒng)的思考，所以說是很寬泛的。

那么作為職業(yè)經(jīng)理人需要做哪些工作呢呢？

爭取平臺：職業(yè)經(jīng)理人要積極修煉自己，使自己能夠看清行業(yè)的發(fā)展方向，找到企業(yè)的發(fā)展方向，使老板對事物的發(fā)展規(guī)律清楚，給自己的平臺是平穩(wěn)的；這是自己生存的基礎(chǔ)。如若不然，暫時妥協(xié)的后果就是失?。?/p>

做好協(xié)調(diào)：職業(yè)經(jīng)理人要明白各個部門的作業(yè)，要知道完成一定的工作目標需要部門間的怎樣的協(xié)調(diào)，只有這樣，企業(yè)才能形成戰(zhàn)斗力。即使大家的戰(zhàn)斗力都非常弱，只要協(xié)作做好，也有盛水的本錢，對于企業(yè)，至少可以生存，只是發(fā)展快慢而已。

整合資源：部門作業(yè)效率低下，就應(yīng)該取長補短。職業(yè)經(jīng)理人要知道怎樣去進行人事或工作的調(diào)整，盡量促使高能力人員去支持低效率部門的工作，這樣共同促進，使企業(yè)發(fā)展更快！

領(lǐng)導(dǎo)作用：水能否提的起來，就看提手了。而企業(yè)的發(fā)展就看職業(yè)經(jīng)理人的帶領(lǐng)了，能否在每個方面都起到帶頭作用，充當突擊排排長，帶領(lǐng)大家沖鋒陷陣。這點能做到，即使獅子帶領(lǐng)一群綿羊也能獵到獵物；但要是一只羊帶領(lǐng)一群狼，恐怕自己獵不到獵物，狼群奔跑的快，自己成為狼的事物也未可知。

以上就是職業(yè)經(jīng)理人的介紹！望采納！

社會的多元化，越來越要求職業(yè)經(jīng)理人是個通才。職業(yè)經(jīng)理人需要學(xué)習的知識很多，主要有十個方面的知識。拋磚引玉，簡述如下。

人性知識。經(jīng)營管理要順應(yīng)人性，要以人性為本。要做到以人性為本，就必須了解人性的優(yōu)劣。不懂人性，如何管人理事？

有關(guān)思維方式的知識。合格的職業(yè)經(jīng)理人，要掌握各種思維方式與工具，要有開放的思維能力，要有很強的觀察力與思辯力。不會思維，不懂思考，何以經(jīng)理？

理念性知識。職業(yè)經(jīng)理人要具備一定的管理理念與管理思路。理念性技術(shù)是指導(dǎo)管理實踐的首要技術(shù)。沒理念沒思路，做什么經(jīng)理人？

經(jīng)營管理技術(shù)。職業(yè)經(jīng)理人要具備一系列的管理技術(shù)，要具備豐富的管理實踐經(jīng)驗，要具備各種管理工具。如何經(jīng)營管理？這是一個糸統(tǒng)的知識知慧工程。

專業(yè)(行業(yè))知識。干一行，要懂一行；懂一行，才能干好一行。職業(yè)經(jīng)理人必須了解本專業(yè)本行業(yè)的相關(guān)知識，必須是行業(yè)學(xué)者或?qū)＜?。不懂行，何以?jīng)理？

人際技術(shù)(做人的知識)。管理首要是與人打交道。人際溝通技術(shù)是連接事與物的橋梁，至關(guān)重要。做事先做人。做人的技術(shù)，有時甚至決定做事的水平。

政策知識。做職業(yè)經(jīng)理人要熟悉相關(guān)政策與法律法規(guī)，要與政策保致一致，這很重要，這有利于發(fā)揮政策優(yōu)勢，這有利于分享政策紅利。

服務(wù)技術(shù)方面的知識。管理就是服務(wù)。職業(yè)經(jīng)理人若沒有服務(wù)意識與服務(wù)能力，是絕對做不好經(jīng)營管理的。

發(fā)現(xiàn)力方面的知識。作為職業(yè)經(jīng)理人，要有很強的觀察力、洞察力與發(fā)現(xiàn)力。發(fā)現(xiàn)新事物與新思路，是需要技術(shù)技巧與工具方法的，不僅僅是籠統(tǒng)講的眼光。眼力決定眼光。

整合能力方面的知識。作為職業(yè)經(jīng)理人，要有很強的資源配置與資源整合能力，不僅需眼光與手腕，更需要手段、工具與技術(shù)。

為人處事

演講的技巧和方法

辦公軟件的使用

強有力的溝通能力

謝邀！

職業(yè)經(jīng)理人需要學(xué)習什么知識？

談?wù)勀壳暗默F(xiàn)狀中職業(yè)經(jīng)理人的特點。

第一，能侃。能喝。見到什么樣的人說什么樣的話。情商高。左右逢源。

第二，有人脈。必須要有一定背景，跟老板關(guān)系近或者有后臺。否則不容易當這個位置。

第三，熟悉潛規(guī)則。江湖中多數(shù)是按潛規(guī)則行動的。所謂的原則是個遮羞的尿片，千萬別當真，否則后果很嚴重。

第四，內(nèi)部管理還需要有手段，老板賺錢是大事。不過，現(xiàn)實中的管理很可笑，控制人而已，尤其是那些普通人，讓他們聽話。真正的有本事或有后臺的大神級，他們會服務(wù)的很舒服，這叫靈通。

現(xiàn)在職業(yè)經(jīng)理人的學(xué)習，先有好家庭，從小懂這一套，生活中會玩這一套。至于怎么樣去學(xué)習，還真有點難，靠悟性，悟到所謂的社會知識。

看看你是哪方面的經(jīng)理人。

首先熟悉你所做的職業(yè)基本過程或者流程

其次學(xué)會管理團隊，帶動團隊積極性

第三給團隊起一個帶頭性作用

第四學(xué)會知人善用

這是我個人推薦，那是哪方面的經(jīng)歷都可以借鑒。

謝謝邀請

是這樣的，如果想做一個合格的職業(yè)經(jīng)理人，去讀一個MBA，可能會很有必要！特別是名校的MBA（工商管理碩士），像體制內(nèi)的清華北大，體制外考GMAT的長江商學(xué)院和中歐商學(xué)院！

希望能幫到你

成為優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，需要掌握哪些知識？

職業(yè)經(jīng)理人是商業(yè)社會各企業(yè)用人的首選，隨著大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的創(chuàng)業(yè)時代的來臨！社會各行各業(yè)對職業(yè)經(jīng)理人的需求越來越廣泛，往往是“三軍易得，一將難求”，普通的勞動力市場人員過剩，優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人缺難以發(fā)現(xiàn)。同時也出現(xiàn)一些人才怪相：總有那么多失業(yè)的人，總有那么多企業(yè)喊著找不到合適的人。

1、怎樣找到優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人？

2、怎樣成為優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人？

回到這2個問題，實際上都是告訴我們優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人有哪些特質(zhì)？怎樣去塑造優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人的特質(zhì)，怎樣去成為這樣優(yōu)秀特質(zhì)的職業(yè)經(jīng)理人？——下面簡單的從以下2個方面闡述：

1、作業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)道德修煉； 2、職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)技能修煉。

一、職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)道德的修煉

職業(yè)經(jīng)理人在一個企業(yè)中，就像是一個重要的交通樞紐，四面八方的信息都要到此處交匯，尤其要處理好各層各級的關(guān)系，實現(xiàn)全面的人際管理，才能使企業(yè)更加高效的運作。

學(xué)知己了彼，全方位慮事

作為職業(yè)經(jīng)理人，不要每天都戴上一付有色彩的眼睛觀人，也不要犯“呆板”病。只要保持一顆永遠清靜的心態(tài)，那來的火都到你這里無有作用。從高度去觀問題，你的視野才會開闊；從全局出發(fā)，你的左右手才不致被不滿所束縛。冷靜地望，仔細地聞，細心地問，暖心地切。如果真做到了，你一定會是一個深受大家歡迎的人。

立足本職，放眼未來

對自己的本職工作要“?！保扔辛恕皩！痹偃ァ皬V”，才不致犯“本末倒置”錯誤，在本職上一定要謀其政，自己率先去做且不辭勞苦即“先之勞之”，持之以恒且不不倦怠。你若想如此，你的人生規(guī)劃是必須要有使命的，要有愿景，要形成自己的思想價值體系。你將來的目標是什么？你的人生觀是怎樣的？這都要要考慮的。

禮儀有加，達德之力量

人們都知道待人要有禮，光有禮還不夠，還要注意儀的力量。但事實是，因每個人自小生長的環(huán)境不同，這決定了每個人待人接物的不同，要不然，人們就不會那么多困惑了，人是高級動物，既然高級就更要有禮了，俗語說“禮多不怪”和“伸手不打笑臉人”等均是陳述了這樣的道理。不同的人群是需要不同的禮的，如果搞錯禮的形式會適得其反的。一個受教育文化程度低的人，你遇到他時，你雖彬彬有禮，笑談理論，人家真不知會不會理你；如果你遇到一個管理學(xué)術(shù)權(quán)威，你與他談繡花技巧，他不目瞪口呆才怪呢。找對溝通的渠道和頻率，你才有德之力量，否則，你的真實想法是無法令人接受的，自然你的思想就很難付諸實施了。

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職業(yè)經(jīng)理人，是指在一個所有權(quán)、法人財產(chǎn)權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離的企業(yè)中承擔法人財產(chǎn)的保值增值責任，全面負責企業(yè)經(jīng)營管理，對法人財產(chǎn)擁有絕對經(jīng)營權(quán)和管理權(quán)，由企業(yè)在職業(yè)經(jīng)理人市場（包括社會職業(yè)經(jīng)理人市場和企業(yè)內(nèi)部職業(yè)經(jīng)理人市場）中聘任，而其自身以受薪、股票期權(quán)等為獲得報酬主要方式的職業(yè)化企業(yè)經(jīng)營管理專家。 不過好像這個證的社會認可度并不是很高誒，你可以加我問問用戶名，我給你推薦其他更值得考慮的資格證書吧，希望能夠幫到你。