職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)要多少錢？

經(jīng)理人分享網(wǎng)_：職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)要多少錢？

職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)主要面向企業(yè)中高層管理、部門經(jīng)理/總監(jiān)等人群，需要大專以上學(xué)歷，具備3年以上管理經(jīng)驗，如果想要提升管理知識和水平，可以選擇實戰(zhàn)型的職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)課程，一年大概3萬。

經(jīng)理人分享網(wǎng)_：職業(yè)經(jīng)理人年薪多少

親，說白了，所謂的職業(yè)經(jīng)理人，其實就是企業(yè)的外聘高管，職業(yè)經(jīng)理人薪資是很高的，一般都能在40萬以上，高的可以高到上千萬級別。。。。。。。。。職業(yè)經(jīng)理人一般都是以短期目標(biāo)為奮斗動力，企業(yè)請職業(yè)經(jīng)理人就是為了實現(xiàn)短期目標(biāo)的。。。。這口飯吃著累?。?！

經(jīng)理人分享網(wǎng)_：職業(yè)經(jīng)理人和事業(yè)經(jīng)理人的區(qū)別在于哪里？

職業(yè)經(jīng)理人是指從事企業(yè)經(jīng)營管理的專業(yè)性人才。同企業(yè)家有本質(zhì)的區(qū)別，企業(yè)家最主要的特點是擁有企業(yè)資本的所有權(quán)，同時擔(dān)任企業(yè)經(jīng)營管理職責(zé)，而職業(yè)經(jīng)理人通常不擁有企業(yè)資本的所有權(quán)，同企業(yè)是一種雇傭關(guān)系。職業(yè)經(jīng)理人不是部門級的專項管理人才，而是負(fù)責(zé)企業(yè)日常經(jīng)營管理的復(fù)合型人才?，F(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人要求具備三個方面的素質(zhì)結(jié)構(gòu)：管理知識、管理藝術(shù)、管理思想。

事業(yè)經(jīng)理人意味著與所在企業(yè)間一種深度的命運捆綁和共進共退，與企業(yè)的關(guān)系更像“夫妻”，而職業(yè)經(jīng)理人與企業(yè)的關(guān)系則像“情人”?！扒槿恕眱H是彼此取悅，“夫妻”則要組建家庭共謀人生，這其中在責(zé)任承擔(dān)、關(guān)系容忍、交往配合、企業(yè)的長期和短期效益等方面，會有顯著不同。因此，在企業(yè)方與管理方的合作關(guān)系上應(yīng)該跳出一味強化物質(zhì)紐帶的常規(guī)思路，而在事業(yè)共創(chuàng)、志同道合的更高層面上進行更高強度的利益捆綁。

打個比方吧，我想這樣你會更明白的：前者就是給別人打工，后者是給自己打工。

其實，職業(yè)經(jīng)理人和事業(yè)經(jīng)理人的角色有時很難區(qū)分，也很難屆定。關(guān)鍵是看企業(yè)家和經(jīng)理人的心態(tài)和合作愿景是否永遠保持一致。

事業(yè)經(jīng)理人，這個概念或者稱呼是由老板電器趙繼宏提出的，在學(xué)術(shù)上并沒有這個概念。所謂事業(yè)經(jīng)理人大致意思就是經(jīng)理人要像做自己的事業(yè)一樣來對待工作。按照這種思維，事業(yè)經(jīng)理人需要像老板那樣思考和做事，把公司當(dāng)成自己的，除了追求物質(zhì)，還追求自身價值的實現(xiàn)。但從收益分配來講，如果事業(yè)經(jīng)理人沒有股份，也是領(lǐng)取薪資而沒有分紅，從這個角度來說，與職業(yè)經(jīng)理人沒有什么區(qū)別，只是從道義上來要求職業(yè)經(jīng)理人要像對待自己的企業(yè)一樣來經(jīng)營。

所謂事業(yè)經(jīng)理人有點合伙人的意思，但又不是合伙人，合伙人有股份，利益共享風(fēng)險共擔(dān)，合伙人都是老板，經(jīng)理人是老板雇傭的服務(wù)于老板。老板干的是事業(yè)，經(jīng)理人干的是職業(yè)，非要把職業(yè)當(dāng)成事業(yè)來說也不是不可以，只是職業(yè)經(jīng)理人被冠于事業(yè)經(jīng)理人的帽子后，可能會輕飄一陣子，但最后發(fā)現(xiàn)在利益分配上在決策上還是個配角。所以，事業(yè)經(jīng)理人這個稱呼壽命長不了。

隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)相分離，從而出現(xiàn)了職業(yè)經(jīng)理人。職業(yè)經(jīng)理人擁有經(jīng)營權(quán)，獲取勞動報酬，老板擁有所有權(quán)，獲取收益同時承擔(dān)風(fēng)險。老板有資本優(yōu)勢，職業(yè)經(jīng)理人則需要很強的專業(yè)技能，如管理能力、研發(fā)能力、營銷技能、財務(wù)技能等等。職業(yè)經(jīng)理人的任務(wù)就是如何為企業(yè)賺得最大利潤。

打個比方，兩軍交戰(zhàn)，槍里子彈打完了扔槍就跑無心戀戰(zhàn)的那個就是職業(yè)經(jīng)理人。槍里沒子彈采用肉搏戰(zhàn)也要戰(zhàn)斗到底直至戰(zhàn)死的就是老板。至于事業(yè)經(jīng)理人，發(fā)現(xiàn)槍里沒子彈了，用刺刀再戰(zhàn)一會兒，發(fā)現(xiàn)實在扛不住了，還是跑吧。

事業(yè)經(jīng)理人也是職業(yè)經(jīng)理人，但是并不是每個職業(yè)經(jīng)理人都是事業(yè)經(jīng)理人。他們最大的區(qū)別是職業(yè)經(jīng)理人只是“打工者”，而事業(yè)經(jīng)理人是“一起創(chuàng)業(yè)者”。內(nèi)在驅(qū)動不同。

事業(yè)經(jīng)理人是指職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該把所服務(wù)企業(yè)的事業(yè)當(dāng)作自己的事業(yè)，與企業(yè)共創(chuàng)事業(yè)、志同道合、榮辱與共，在強化原有物質(zhì)利益紐帶基礎(chǔ)上，進行精神層面上更高強度的利益捆綁和命運連接。目的是抹掉職業(yè)經(jīng)理人市場交易下的“雇傭軍”色彩，淡化職業(yè)經(jīng)理人的打工意識，強化與企業(yè)“同呼吸，共命運”的“事業(yè)”意識。（參考百度百科）